面试邀约话术与技巧-面试邀约的必备话术及流程
huangp1489时间2025-04-24 20:28:15分类面试技巧浏览8
电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？
首先，明确岗位需求，搜索匹配的求职者，这点是最最重要的，如果人岗不匹配，那么招聘工作将毫无意义。
其次，在电话预约时，与求职者充分沟通，了解求职者的求职动机，富有同理心，站在求职者的角度与其约定面试时间和地点，在公司面试人员可接受的时间内，充分考虑求职者方便的时间，比如有些求职者是在职，那最好安排他认为方便的时间，特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时，提前了解求职者来公司的方式，可以的话帮其规划路线，避免找不到地方或者绕路等。
再次，电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答，提高其求职积极性，态度要友好，以诚待人。
最后，招聘者做好该做的，总归会有一些人放鸽子，不要沮丧，以积极地心态来预约下一位。
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首先，不管是打招聘邀约电话，还是销售类电话，遵循以下工作步骤准没有错：
第一步，介绍。包括“问好、确认对方身份、介绍自己、企业”等小步骤。
第二步，影响。向对方表达是通过什么样的方式了解或寻找到对方的联系方式的。
第三步，目的。向对方阐明今天给他打电话的目的是什么。
问：XXX先生/小姐，恭喜您！您的简历已经通过我们公司的筛选，基本符合我们公司XXX岗位的招聘要求，今天给你打电话的目的是特别邀请你参与公司组织的现场面试，不知XXX先生/小姐是否感兴趣呢？
答：感兴趣，你们的面试时间是？
第四步，决定。帮助对方把是否参与面试的决定及时间确定下来，得到对方一个肯定的承诺。
问：公司安排的面试时间是X日上午，你看给你预约到9点或10点哪个时间更合适一些？
答：那就上午10点吧。
第五步，完成。再次给受约方确定面试事宜，增强对方内心的契约精神程度。
其次，在打电话的过程中，每次停顿都要抛出一个问题给对方，让对方没有主动思考的空间，这样才能让对方跟随你的思维引导，同时也能提高工作效率。
再次，电话邀约是通过语音传递工作热情与信心，因此对语调、语音的把握也很重要，通话时尽量要乐观、自信、中气十足，普通话标准，让对方产生专业、干练的感觉。
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在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人、让面试官出面沟通、让候选人感受到被重视、主动分享相关信息、及时地组织相关活动。
主动联系候选人
在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话、发送电子信息、介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。
让面试官出面沟通
作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。
让候选人感受到被重视
在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让候选人感受到公司对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，更愿意选择公司的工作机会。
主动分享相关信息
招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过新媒体渠道，如***、小程序、公众号等方式，推广一些企业、业务和岗位一些相关信息，及时地让候选人收看，增强 候选人对公司情况的了解，也有利于在联络候选人时，信息沟通更顺畅。
- 及时地组织相关活动
招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过不定期地组织一些和岗位相关的活动，邀请相关候选人前来参加，增强候选人对岗位和公司的吸引力，进而让招聘面试工作可以顺利且有效地推进。
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