河北招聘平台搭建-河北招聘***

1. 人事网招聘的有编制吗？
2. 石家庄哪个招聘网站好？
3. 河北省事业单位公开招聘办法？

人事网招聘的有编制吗？

人事网招聘的岗位有编制和非编制之分。编制是指该岗位属于正式编制内的职位，具有稳定的工作性质和待遇，通常需要通过公开招聘程序进行录用。非编制则是指该岗位不属于正式编制内的职位，可能是临时性、合同性或者项目性质的工作，录用方式和待遇可能会有所不同。

在人事网上，一般会明确标注岗位的编制情况。对于编制岗位，通常会要求符合一定条件的人员进行报名和参加面试，最终通过考核录用。而非编制岗位可能会有更加灵活的招聘方式，例如合同工、兼职工等。

需要注意的是，不同地区和不同单位对编制和非编制的定义和管理方式可能会有所差异。因此，在具体招聘过程中，应仔细阅读招聘信息，了解岗位的性质和待遇情况，并根据自身情况进行选择和申请。

有没有编制和是不是网络招聘无关，因为公务员不会有网络招聘，所谓的编制只存在于事业单位和国企，编制基本都给了校招，你说的网络招聘我理解是社招，这种能解决编制的很少很少，除非是紧缺人才

石家庄哪个招聘网站好？

***网是石家庄本地的招聘网站，还有河北搜才也不错，再就是智联招聘了。规模不同，当然公司也是有点区别的，我在三个网站注册了。

***是本地大小公司都有在这投的，搜才也差不多，可能保定邢台会有，智联招聘我感觉公司规模就会比较大吧，而且应届生很多都是注册这个的！

说实话石家庄的招聘网站还真不少，我也在各个网站注册简历体验过，有一个网站感觉比较不错，主要是网站的理念非常好，是以后招聘形式的一种新探索，就是 好前程人才网 属于是互动即时型的招聘平台，可以举办网上视频招聘会，我也参加过他们的即时招聘会，在网站上有一个***交流大厅，企业和个人同时进去互相选择，然后通过文字、语音或者是***等形式进行初步筛选和了解，这样利用的是现场招聘会的形式，但是又比现场招聘会省事省力了，因为你不用出门，不用倒车，坐在电脑前把原本需要半天一天的招聘会缩短到一两个小时，还不影响其他的工作。但是，我觉得好前程人才网还需要完善，因为在体验上面还稍微差点，不过值得肯定的是它确实是一种对企业和个人来说都能省时省力的新的招聘形式，我还有周围的朋友都感觉这个新型的招聘形式一定能火，所以先注册了一份简历，以后也可以享受个会员待遇哈 嘻嘻 看好 好前程人才网哈

河北省事业单位公开招聘办法？

办法有：

1.省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业要求，***取不同的方式组织进行。

2.招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，***取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人力资源和社会保障厅负责;资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

3.招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，***取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。其中招聘中级管理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。

4.对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，***取直接考核或简化程序的方式组织招聘。

5.省直属高等院校的招聘,***取招聘方案备案后自行组织的方式进行。

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据***中央组织部、人力***和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照[_a***_]员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、***宏观管理与落实事业单位用人自***相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力***和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力***和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序

第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：

(一)制定招聘方案;

(二)上报核准或备案;

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