外企面试技巧和注意事项,外企面试技巧和注意事项有哪些
huangp1489时间2025-04-27 14:55:45分类面试技巧浏览5
外企面试需要注意什么？
1.不能迟到最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
2.彬彬有礼在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。
3.大方得体，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便”。
4.注意肢体语言，面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。
为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门。如果,还因为一些特殊原因不能准时到达,一定要在路上先打电话过去,说明原因。如有位同学某公司与他约定9:00面试,结果他9:10才到,外方经理拒绝约见。外方经理的理由是:这位同学耽误了他的时间,失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象,用人单位早早就来到学校,做好一切招聘的准备工作,却迟迟不见我们的毕业生,有时要拖上半个多小时,严重损坏了学校的形象,其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。
其次,要注意仪表,着装要庄重大方。
第三,要善于“听”。
面试开始,一般是面试人员先作公司介绍,让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来,给你一个休息和静下来的时间。这时,你要“倾听”,表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢?
第四,自我介绍时,要着重介绍对方感兴趣的方面,多讲自己的长处,这不是自吹自擂,因为外企特别看重你的“自信”,如果光讲缺点,谁还会用你呢?还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同,比如应聘财会,就要讲中国的财会制度、法规等;而应聘营销则又大不一样了。
外企面试十大禁忌？
在外企面试时，有一些禁忌是需要避免的，以下是十大禁忌：
1. 迟到或早退：准时出席面试非常重要，迟到或早退会给面试官留下不好的印象。
2. 穿着不得体：穿着应该适合职位和公司文化，过于随意或过于正式都可能影响你的形象。
3. 缺乏准备：没有对公司和职位进行充分的了解会让你显得不专业，所以提前做好准备是必要的。
4. 缺乏自信：在面试中展现自信是非常重要的，缺乏自信会给人留下不确定的印象。
5. 不合理的要求：在面试中提出不合理的要求，如过高的薪资期望或不合理的工作条件，会让你显得不现实。
6. 负面态度：展现出消极或抱怨的态度会让面试官觉得你不适合团队合作。
7. 缺乏沟通技巧：在面试中，良好的沟通能力是必要的，不要过于拘谨或过于啰嗦。
8. 不回答问题或回答不清楚：在面试中，要注意回答问题，避免回避或模棱两可的回答。
9. 缺乏礼貌和尊重：在面试中，要保持礼貌和尊重，包括对面试官和其他面试人员的态度。
10. 不提问问题：在面试结束时，有时会给你机会提问问题，如果你没有提出任何问题，会显得你对职位和公司不够关注。
避免这些禁忌可以增加你在外企面试中的成功机会。记住，面试是一个展示你能力和适应性的机会，要以专业和积极的态度去面对。
希望这些禁忌对你有所帮助！如果你还有其他问题，请随时提问。
第二，去面试的时候一定要沉着冷静，有经验的和没有经验的回答的就是不一样。
第三，在面试的时候千万不要紧张。
第四，要装作一副非常成熟老道的样子，不要太生疏
1.忌服饰邋遢，衣冠不整
2.忌不掌握一门外语
3.忌表达不清
4.忌对考官不尊
5.忌现场***
6.忌知识错误
7.忌张冠李戴
8.忌自以为是
9.忌妒忌他人
10.忌朝三暮四
外企面试的流程是怎样的？
外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很清楚。
对于一般职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监
HR一般是联系你来面试的那位，接到电话落实好时间，准时到就好了，带一份到两份简历，一般HR也会打印你的简历出来，不过带一份比较好，以备不时之需。
HR主要就是核对基本信息，看一下你的基本沟通，和过往经历，不会涉及专业，这一步会了解一下薪酬。
面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程，一般外企比较喜欢培养人，所以不会太在意你的经验和技能到底有多深，主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬，如果预算不在这个直接主管这里，也可能不谈。
如果面过了前两轮，可以见部门的经理或总监了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是见面聊一下，熟悉一下，谈一下薪酬就可以了。
之后就可以回去等HR的电话了，来电确认录用，会按照流程落实报道时间，发Offer。
这些面试有时候可能在一天之内就搞定，也可能只需要两轮。外企注重流程，不需要太在意这些，只要按流程跟着做就好了，不明白的可以咨询一下HR。😄
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