hr不会告诉你的那些面试技巧,hr不会告诉你的那些面试技巧读后感
huangp1489时间2025-04-28 00:17:29分类面试技巧浏览26
如何主动向hr申请面试？
对于找工作的人来说，如果有心仪的公司或岗位，可以在相关招聘网站上看下招聘信息，然后整理出自己能匹配的岗位。从长线的角度上分析，要多浏览一些招聘网站，表格汇总自己感兴趣的岗位。要看岗位的工作内容，结合自己的理解，然后头脑风暴一下具体化的工作场景。有很多应聘者会直接打电话给hr，说明对岗位的了解和经验，这是加分项。
具体的岗位，应聘者也可以针对性地填写简历。很多找工作的人，他们的简历是一成不变的，这本身没有错，但对于一些比较热门的岗位，如果不侧重写上自己之前负责的岗位内容和负责业务，就难以获得面试的机会。获得面试机会之后，一定要做足功课，并且要思维活跃，多多和hr沟通，从而获得对方的认可。
你可以在招聘平台上询问HR什么时候可以进行面试。如果你在招聘平台上给HR发了简历，简历合格的话，可以双方交换电话，做一个简单的电话沟通，在了解到基本的情况，都符合这个岗位要求之后，可以积极主动询问HR什么时候方便安排面试。
肯德基储备经理面试技巧？
目前四轮面试。
第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。
第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。
第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。
第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。
面试怎么谈绩效？
一、绩效面谈的4大内容
2.完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；
3.对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）
4.针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施
二、绩效面谈的4个要点
1.谈话要直接具体。根据客观的、能够反映员工工作情况的资料来进行。
2.不要直接指责员工。应将实际绩效与绩效标准进行对比，不要将员工个人的绩效和他人的绩效进行对比；
3.多提一些开放性的问题，鼓励员工多说话；
4.不要绕弯子，确保员工知道到底做对了什么，又做错了什么？
LPL解说王多多分享面试技巧，曾任三年银行HR，对此你怎么看？
别让LOL解说成为你最弱的一项呀，王多多
众所周知，王多多在LPL解说上最开始是念诗出名的
但是后面感觉有时候总是口误什么的被人带节奏，而在解说LOL比赛的时候，偶尔会让人觉得他有些偏袒某一方
因此王多多在目前LPL解说席里给观众的印象大概是毁誉参半吧
但有看过王多多直播的观众肯定知道，王多多真是直播鬼才
王多多在直播的时候其实玩英雄联盟不算多，反而玩踢球很多
我不是特意夸他，但是他对于足球的了解就我感觉都快赶得上职解说水平了！
然后重点来了，经常开历史大讲堂！
讲道理，我自己也去听过王多多直播时的几次历史课
说三国，道春秋，侃的也是头头是道
后来我得知王多多是人大毕业的，虽然不知道他是什么系别的，但也确实很有才了
但这次王多多在自己微博分享了关于面试的一些知识
王多多：“面试没有标准答案，我只看重1.真实、2.合理、3.符合岗位要求”
近日有个王多多的粉丝私信问他关于面试的一个问题，有关于忠诚的讲真我觉得他分析面试题分析的挺有道理的...
希望王多多的才华能多点应用在LOL解说上吧
不要再老是被人说，除了解说LOL，其他都挺好了
那么对于这次王多多分享自己的面试经验，你有什么看法呢？
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