面试技巧培训心得,面试技巧培训心得体会600字

1. #人力资源主管#当面试者问到针对以前工作你认为遇到的困难和困惑是什么呢，该如何回答？
2. 请谈谈应聘会计的经验和心得？
3. 你是如何通过教资面试的，有什么经验分享吗？
4. 面试时被问到“你在前一个工作岗位学到了什么”，该怎么回答？

#人力资源主管#当面试者问到针对以前工作你认为遇到的困难和困惑是什么呢，该如何回答？

困难很多，都只是暂时，在不断提升自我、要求进步过程中遇到过很多困难。只要我勇于挑战，积极应对，仔细分析，不断努力，都会找到好解决方法。困惑没有。因为我知道自己要什么，怎么做，有明确目标和方向。 来自职Q用户：王先生

有困难也有挑战，分析问题解决问题，再回过头来看就是收获满满；勇于面对自己遇到的困惑，分析困惑的原因，找出真因，心中有坚守，内心有希望！ 来自职Q用户：胡女士

请谈谈应聘会计的经验和心得？

应聘会计其实不难。难得是找一个靠谱的公司。只能多找几家公司，应聘被选择拒绝和很正常，比较这个岗位不缺人，竞争有点大。

而且一般公司会选择比较可靠的朋友，亲戚。使得找工作更难。但是可以多努力发现就会有收获。

你是如何通过教资面试的，有什么经验分享吗？

教资面试时，试讲占了很大的比重，面试能否通过，很大程度上是由试讲决定的，下面 面试中遇到各种问题应该如何应对。

1.教案不会写

在进行试讲之前，有20分钟的教案书写时间，写教案也是很重要的，不是写的越多越好，写的越全越好，而是能最精准的用最简练的语言，概括出讲课的思路，这才是最佳教案。

如果教案过于拖沓，反而会增加的备课难度，以及影响临场发挥，所以不要码字数。

2.思路混乱无逻辑

很多人都被【普通话】考试中的说话题难住过，其实它就是一个缩小版的【面试试讲】，都是要依靠一个话题，讲一段话出来，所以这种题型对考生的逻辑思维是有很高要求的！

如果说逻辑思维不是几天内能速成的，起码可以用一些外在因素来简单塑造它，比如逻辑连接词，这也是许多同学讲课觉得难的地方，衔接不上，那就多用一些首先，其次，最后，哪怕不记得自己要讲什么，也能明确是哪一条忘记讲了。

而且像写作文一样，教案就是试讲的大纲，所以又回归到第一个问题了，有个清晰的教案，试讲就赢了一半。

3.紧张的心态

适当的紧张是【超常发挥】的催化剂，但过度的紧张就是【考试失败】的导火索。

所以，如何缓解紧张感，这是一个让所有学生都头疼的问题。

把下面的老师当做萝卜***，进场前深呼吸，自我暗示“我是最棒的”

其实这些看似老套的方法，还真的挺管用的，尤其是到了现场，环顾四周，看到那些西装革履的同学，心里就会更平静一些。

记住，紧张很正常，紧张代表在乎，无非就是要控制一下度。

4.受现场各种因素影响，尤其是面试官

很多同学都会有【怕老师】这种心理，尤其是在考试现场，所以 要在这里告诉大家：

其实面试官早在结构化问答这个环节，就已经知道考生有没有充足的教学经验，本身都是准老师的考核，所以有无丰富的经验，并不是决定考试通过与否的唯一标准，所以不如在我们试图完美的同时，保持一下本我，自然生动真实一些，反而会很好的赢取面试老师们的喜欢，故作腔调是不会加分的！

所以，专业性上的错误不要犯，但小瑕疵还是可以有的。

以上就是关于试讲的注意一些事项，除去专业性不说，其实更多影响到我们面试的是心态问题。所以，解决心态问题最佳的方式，就是做好考前的准备！

面试时被问到“你在前一个工作岗位学到了什么”，该怎么回答？

可以从以下几个方面回答：

1.接人待物：突出个人素质-团队合作，对人友善真诚。

2.了解公司：突出公司客户-公司经营，企业文化，企业主要客户与业务等。

3.岗位技能：突出好学上进-岗位操作，技能掌握，资格考试等

4.别忘了感谢你之前的领导与师傅，有些话说出来才能反映你的品质。

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