招聘平台的需求-招聘平台的需求有哪些
huangp1489时间2025-05-07 07:40:24分类招聘平台浏览5
bilibili招聘要求高吗？
bilibili招聘要求挺高的。
工作职责：
2、负责IT资产管理和定期资产盘点工作；
职位要求：
1、具备数据敏感性和探知欲、分析和解决问题的能力、良好的数据呈现能力；
2、工作认真、负责、严谨，有良好的团队合作精神；
3、有良好沟通能力和技巧；
4、有外语沟通能力、海外背景优先。
工作职责：
1、负责直播业务的数据调研，数仓模型设计，ETL开发，任务监控和优化等；
3、负责基于数据仓库之上的数据探索，如特征工程，标签挖掘等;
4、负责数据管理相关的开发和实施。
任职要求:
3、熟悉R、Python、Shell等脚本的至少一种语言，有实战经验的优先；
4、有J***a/Golang 开发经验优先；
5、业务理解能力强，技术学习能力强，工作积极主动，有良好的团队合作能力
互联网大厂专业要求？
1.学历要求：大学本科是最低的门槛，一般大厂校招的门槛是国内985&211，国外排名前100院校研究生毕业；
2.理论知识：在校期间要把计算机组成原理、计算机网络、操作系统等专业课的基础打牢；
3.实习经验：在校招之前，一定要有实习实践的经验。有能力的，最好在校期间，能够独立完成一个大项目，然后在应聘时，可以完整地把项目讲出来，你的优势就会特别明显了。
阿里巴巴招聘条件及要求？
1、一个高学历是前提。
阿里巴巴招聘条件是本科毕业生，但不是每个大学毕业生都能被选上。公司越高端就意味着对员工的知识水平要求越高。阿里巴巴在吸收各方面的英才，但实力是前提。而985、211大学的招牌无疑更加吸引人。
2、注重个人能力和上进心。
马云说“我们不招最好的学生，只招最合适的学生。我们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。”阿里巴巴看中的是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和***。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。
招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。
一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。
从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。
在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。
我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是[_a***_]后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。
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