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huangp1489huangp1489时间2025-05-10 02:52:31分类招聘平台浏览3
导读:医院招聘试药员对人体有害吗?招聘两个以前是同事有什么坏处?公司要学历学位证安全吗?代招的好处和坏处?医院招聘试药员对人体有害吗?试药的危害对于人体具有不确定性。试药是一种药物进行临床试验的过程。试药是指对人体包括病人或者志愿者进行的系统性研究,达到证实或发现试验药物的临床作用。这一临床作用包括药效学和药理学,即……...
  1. 医院招聘试药员对人体有害吗?
  2. 招聘两个以前是同事有什么坏处?
  3. 公司要学历学位证安全吗?
  4. 代招的好处和坏处?

医院招聘试药员对人体有害吗?

试药的危害对于人体具有不确定性。

试药是一种药物进行临床试验的过程。试药是指对人体包括病人或者志愿者进行的系统性研究,达到证实或发现试验药物的临床作用。

这一临床作用包括药效学和药理学,即药物的作用及不良反应、机体对药物的吸收、分布、代谢、排泄,目的是确定药物的安全效果和治疗效果。

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建议试药具有不确定性,风险也是有的,有些副作用及不良反应均未得到证实,尝试才能得出结果。因此不建议长期试药,试药要考虑风险。

不到万不得已,还是要好好爱惜自己不要拿自己的身体去挣这个块钱不值得。之前看到有个试药人写的一篇自述,刚开始他想着自己还年轻,也是被高额的回报吸引了,然后就一发不可收拾地做了专业的试药人,后来自身的各项身体机能都受到了不同程度的损坏,而且这些对器官的损害是不可逆的,很难恢复到原来的状态。后来的他面黄肌瘦,身体的各器官都面临着很严重的问题,根本就没有治愈的可能了。

试药一般都是一些新型的激素类药物,并没有多少临床的症状,风险很大,所以一般试药员都要与医院签署赔偿协议,医院这样做也是为了降低自身的损失,转移风险给试药者。所以,为了自身考虑,还是不建议做试药员,脚踏实地挣个稳定的钱就行了,不要被高额的回报冲昏了头脑,高回报肯定就会有高风险,不要拿自己的生命去做愚蠢的事。

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今天是住院的第四天,还好,参加的是一个治疗高血脂的药本身也高点,还有三天出院,到手一万块,网上很多都是医院中介,医院给两万到你手里也就一半,特别是医药公司的,注意别上当

能去试药的,家里经济困难,有的是绝症,已经不太好了,至少还有点希望吧!

出了风险应该还会有点补偿,也算为家里做贡献了。

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说明白了,全是自愿,就没问题。

只有经历过治不起病的日子,碰到这种机会有时也是***!

医院招聘试药员对人体有害吗?

这个问题,肯定对身体是有害的。新药上市前必需要做三期临床试验,也就是说,要找一些人来试药。这个就要分青年人,中年人,和老年人三种人来试药,一般是按药品的最大计量服药。看药物到了人身体后的血指标高峰和药品的吸收程度,时间。那么***如你没有这方面的疾病,你服药后肯定是对自己身体有些伤害。我在08年也做过新药的试药员,一共测试一天服药最的的剂量后,抽血一天7次,间隔2小时一次抽血试验出来分析服药后的药品达到容药的最高峰指标。对试药人都有现金补助。一天一结。

招聘两个以前是同事什么坏处?

个人觉得招聘两个以前的同事,有利有弊,但总体来说还是需要根据这两个人是否现在招聘的岗位是否匹配作为主要的判断标准;招聘以前的同事不好的地方在于:

1、给现在公司的同事的印象不好,会让人有任人唯亲的感觉,毕竟那是熟人,但如果这两个人与现在的工作岗位相匹配,之后也能把工作做好,这样的担忧是可以化解的;

2、由于之前是同事,那么在之后的工作中,难免会有一些不方便的地方,毕竟现在这个社会是一个大的人际关系网络,如果到时候遇到什么麻烦需要帮助总是要伸手帮助一下的,那是你招进来的,以前也是同事,帮和不帮其实都很为难;

3、关于待遇上也是不好办的,做为人力资源或者管理人员,在公司的立志当然是希望最小的付出取得最大的收益,但做为以前的同事,目前算朋友的关系,你也不能不考虑对方的利益,因此这个也是一个为难的地方。

公司要学历学位证安全吗?

公司需要学历证,学位证,当然安全了,每个单位都是要你的学历学位证原件和复印件的

这种情况下,你的学历证和学位证原件他会审核,审核之后就会还给你的,那么,复印件是需要留在单位的,这个是必须要给的,你也不要担心这个问题,所有的新单位招聘员工的时候都会有这种情况,基本上也没看到过什么不安全的事情

代招的好处和坏处?

代招的好处:

速度比企业招聘快。降低企业的招聘成本。企业自己招聘,从招聘信息发布到最后员工入职,这一个过程需要多少的成本,如果企业选择代理招聘就可以预算清晰,不烧钱。

提高效率。代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式,将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间,免受日常工作的干扰,提高了招聘的效率和成功率。

代招的坏处:

目前市面上做招聘代理服务的公司自身素质的参差不齐,在选择招聘代理公司时,可能会出现“劣商驱逐良商”的现象,导致企业错选了不理想的招聘代理公司,造成招聘出现目标实现的次优化甚至是劣质化。

企业把员工招聘的工作交由招聘代理公司来完成,这样会损害到企业人力***部门中一部分员工的利益。还有就是可能会出现用人部门对招聘代理公司招聘到的员工不信任的情况发生,从而限制了新员工发挥作用的空间。

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