跳槽面试谈薪资技巧,跳槽面试谈薪资技巧怎么回复

1. 准备跳槽，到新单位面试如何真实巧妙的回答离职原因？
2. 跳槽怎么和新公司谈条件？

准备跳槽，到新单位面试如何真实巧妙的回答离职原因？

谢邀。

首先明确一点，真实巧妙，这其中并不能做到很好的平衡。

进入到一家新公司，我们可以说是看到了公司未来的发展潜力，同时看到了自己的发展潜力。对于原来的公司，不要进行消极的评价，我们可以说原来的公司也很好，但是我个人认为现在的公司（面试公司）和我比较对口，或者说叫相符合。所以我来到贵公司，发挥我的能力，提升个人品质，谋求个人的发展，同时为公司的发展添砖加瓦。

我是一个做人事的，那每天也会或多或少接触很多面试的，那我谈一下我的一个实际情况。

那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。

作为一个人事来说，我们不是说想听到你一些边的情分，虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊，可能会有一些虚***的成分，但是如果说你这个虚***的成分不是特别过分，我们都是可以理解的呐，每个人都会往自己身上去镀金，把自己夸的多好多好多好多好之类的。

但是有些事情我觉得还是要实事求是的，如果说你在前公司你是正常的一个离职，那你可以把你的实际情况说出去，而没有必要去编一个谎言。你要知道，如果说你编的这个谎言，你要去用五个或者说六个谎言，甚至十个谎言，再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的，但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的，那人是对你的一个第一评价，第一眼的一个态度那就会打一个折扣，本来你其实一个情况如果很好的，但是如果说你这样被打了一个折扣的话，那我们的第一印象就会差很多，那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的，那么你可能就不好意思的这场面试，你可能就拜拜啦。

那反过来说，如果说你这个情况，那你跟hr说了，你这个就是一个赢得一个实际情况，那如果说这个是合理的合法的，那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗？那我们也会，嗯，很客观很很很理智的评判你的这个情况的，那我们也会去理解的，因为每个人你离职肯定就是这么点原因，你说出来没有什么。

呃，总结下来我个人建议是，你是实话实说，把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰，把自己的实际情况告诉我们就可以了。

如果说有些东西你不方便说的，那你可以在面试的时候跟人事说，我就说这么点其他的东西，我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。

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跳槽怎么和新公司谈条件？

一、必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资***的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是***超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

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