面试奢侈品销售技巧-面试奢侈品销售技巧有哪些
huangp1489时间2025-05-23 06:13:40分类面试技巧浏览3
怎样才能应聘奢侈品店的店员？
1,你的喜欢用知识够不够2.形象好不好，要求是女性哈3，口才怎么样4，亲和力好不好5，有没有工作经营6，你符合以上5个条件我就都可以介绍你去一家奢侈品店上班，或者到我公司上班，我公司是奢侈***，如果不符合我可能帮不了你拉哈。因为那些店的要求太高了，有需要可以给我留言，或者你去前程无忧查找，很多LV ，香奈儿，范思哲等都有在上面招聘，当然我是亲自在上面查找过的，不会骗你。
作为一个一直以来从事奢侈品销售行业的人，首先你得有奢侈品销售经验。如果你要面试重奢，比如lv，Chanel这些品牌，你起码要有轻奢，比如tb，MK的工作经验，当然是同品类差不多档次的，比如Gucci，BV这些品牌那就更好进这些国际一线了。
然后能卖货，销售还是要靠业绩说话的，也要会做CRM的工作，就是擅长客户维护，大部分的生意都是靠着老客人来成交的。
然后长相端正，身材适中就行，不是非要什么白富美大长腿哈，反正是要有亲和力，笑容好。
然后你就可以去试试
做导购经验最重要的，奢饰品是一种高级消费行为，要应聘奢侈品店的导购除了具有一定的销售经验，还要能了解客户的心理，特别是面对一些高端客户，对口才、素质要求会更高！见什么人说什么话，并对奢饰品具有比较深刻的理解。还要有对品牌的了解。面试的时候肯定会问你以前有没有做过这行。不管是奢侈品还是一般的小店，基本都不会愿意招一个新人。
凡勃伦效应，东西越贵越好卖，在职场推销自己适用吗？
看上去好像和我们的传统认知不符，不应该是商品越贵，买的人越少，越便宜买的人越多嘛？一百多年前，美国经济学家凡勃仑就发现了这一奇特的经济现象：一些商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这种现象就被称为：凡勃伦效应。
与之对应的：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。
凡勃仑效应对应的是凡勃伦商品，比如高端奢侈品：珠宝、首饰、名贵手表、汽车等；需求曲线一般对应的是吉芬商品，比如大豆、大米等。
很显然，人或者说劳动并不属于凡勃仑商品。没有企业会因为对你付更高的工资，也就是你的劳动报酬，而沾沾自喜。换句流行的话来说，你以为自己是王者，其实你就是个青铜！这世上三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人太多了！没有谁是不可取代的，所以他的价值必然有局限性。当然有一个特例：青楼之人可能会出现凡勃仑效应：过夜的价格越高，越有人好奇，那越有人想花钱得到！但这不能算作职场例子吧？
还有一点，劳动是商品，但劳动力不是商品，或者说不是一般商品！你给人打工除了出卖劳动之外，其实还有一种社会性在里面，这种关系的建立不能完全用货币来衡量。比如你和马云合得来，他愿意给你1个亿，但王健林可能看到你就想打你一顿！难道不会有这样的情况吗？既然存在这种情况，还怎么去无限制的竞价呢？
所以你要说没有一个亿的年薪别跟我谈薪酬，我估计别人要么打110，要么打120了！
商品价格定得越高，越容易引起消费者注意力，并且可能受到消费者的青睐，这是凡勃仑效应的核心。
但如果把这个理论套用到职场上，估计不成。
你如果在求职信发布中给自己标注月薪5万，引起注目是有可能的，但同时也会诱导了对方产生这样的想法——这是何方神圣？敢于如此自大？
***如面试中你真的展现了与你自己“标价”对等的实力还好，如果没有，那就成了笑话了。
当下的职场越来越成熟，得凭实力说话，面试技巧也好、自我推销能力也好，真的意义不大。
我见过太多把求职简历做的华丽牛X的，结***不过3分钟，问几个专业问题，就露了马脚。
面试奢侈品导购注意什么？
第一要长相好，气质好，一般服务业销售业都是要求长相的。
第二要有一定的学历，因为学历高意味着自身素质的高低，如果你的英语都未到一定水平，估计连商标规格注意事项都看不了吧，第三就是你一定要有充分的心理准备，因为在这种企业里，会遇到超乎常人想象的困难，会比一般的销售公司要求的要多得多，所以吃苦耐劳的精神还是要有的
在面试奢侈品导购职位时，以下是一些需要注意的事项：
1. 了解奢侈品品牌和产品：在面试前，对所申请的奢侈品品牌和产品有一定的了解和研究。理解品牌的历史、价值观和产品特点，以展示对该品牌的热情和专业知识。
2. 重视外表和仪态：奢侈品导购是高端零售行业的代表，外表和仪态都至关重要。在面试时，注重穿着得体、整洁干净，保持良好的仪态和自信的姿态。
3. 沟通和销售技巧：奢侈品导购需要与各类顾客进行沟通与销售。在面试中展示良好的沟通能力，包括倾听顾客需求、解答问题、提供个性化建议等，同时展示销售技巧和能力。
4. 客户服务意识：奢侈品导购的工作重点是提供卓越的客户服务。在面试中，强调自己的服务意识和能力，如对顾客的关注、礼貌和礼仪、解决问题能力等。
5. 解决问题的能力：奢侈品导购会面临各种问题和挑战，如客户抱怨、处理退换货等。在面试中强调自己的解决问题的能力，包括应变能力、处理***的技巧和冷静的应对方式。
6. 团队合作精神：奢侈品导购通常是在团队环境中工作，与其他销售人员、领导和后勤人员协作。在面试中强调自己的团队合作精神，具备良好的团队合作和沟通能力。
7. 自我推销：在面试中展示自己的独特优势，强调与该职位相关的工作经验、销售成绩或与奢侈品相关的知识和培训背景。
除了上述因素，还要展示积极主动的态度、灵活学习的能力和对良好顾客体验的追求。最重要的是要保持积极的态度和自信，展示自己适合该职位的热情和能力。
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