银行无领导小组面试技巧-银行无领导小组面试技巧和注意事项

1. 怎样面试广发银行？
2. 村镇银行面试如何应对,考哪些东西？
3. 银行招聘面试，无领导面试时间是多长？
4. 银行同业招聘面试常问的问题？
5. 面试兴业银行技巧，一般他们会问什么问题啊？

怎样面试广发银行？

首先准备一下着装，稍微正式，不要休闲装上阵，最好带个包吧，纸啊笔啊准备一下准备一个自我介绍，短时间的，对着墙练一下常规的问题准备一下，例如：你对这个岗位有什么认识，你如果上了怎么开展工作，为什么选择这个岗位，如果给客户提供更好的服务等等等

村镇银行面试如何应对,考哪些东西？

应聘村镇银行的程序：笔试、群面、面试、体检，录用。

银行招聘面试，无领导面试时间是多长？

秋季招聘是银行最正规、规模最大、提供岗位最全的一次招聘，对于每一位想要进入银行系统工作的同学而言，秋招都是大家进入银行最好的机会。之前我们和大家探讨了笔试如何准备的问题，今天和大家一起来探讨大家比较头疼的面试方式-无领导小组讨论，如何在面试中取得优异成绩的技巧。

就银行的面试形式而言，虽然各家银行不尽相同，但基本以无领导小组讨论和半结构化面试为主。这两种面试方式，大家比较抵触的就是无领导小组讨论。在银行的面试中，相对于半结构化面试，无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，如，由于是群面，提高了面试的效率，节约了成本;如，容易对面试者进行横向对比;如，面试者的素质展示的更加真实等。但是对于广大同学而言，对这种考试方式却是非常不适应，特别是不善言辞的同学。那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢?

其实，无领导小组讨论就其考查要点而言，主要有两个维度，一个是过程维度，一个是内容维度。

过程维度主要是在讨论过程中，面试者展示出来的良好的教育背景和职业素养。如大局意识、倾听意识、责任意识、时间观念、沟通能力、应变能力、说服力甚至基本的礼仪等。如在独立发言阶段，我们在培训中也有过这样的案例，在第一次给大家训练的时候，虽然考官明确每人的思考时间数分钟如3分钟，经常有后发言的同学在他人发言的时候，自己还在思考总结，而没有遵守每个人思考3分钟的规则。其实这体现的是一个人的规则意识，起码大家没有很好地遵守团队共同的规则。在讨论的过程中，当我们的答案和其他小组成员的答案不同，在讨论的过程中确实其他小组成员的答案更合理的时候，或者讨论到最后，其他人的观点基本一致，而自己和大家观点不一致的时候，我们是坚持己见还是勇于舍弃自己的答案，体现的是应聘者的大局意识，当小组成员表达自己意见的时候，自己有了更好的想法，是打断对方发言还是待对方发言结束自己再发表观点，体现的是应聘者的倾听意识。在整个讨论过程中，当自己的观点与他人的观点发生碰撞的时候，要肯定对方观点中合理的部分，同时表达自己观点中的亮点，而不是对其他人观点一味的否定，这体现了考生的团队意识和倾听意识。在半结构化面试的过程中，我们总是向考官表达自己多么耐心、细心、多么善于沟通，在无领导小组讨论中，这种沟通能力到底如何，展现的淋漓尽致，所以说，无领导小组讨论，面试的效果更真实。特别是这种考试，考官不参与其中，面试环境相对轻松，大家更容易把自己的不足暴露出来，这些毛病，一定要通过平时的强化训练加以纠正。

另外一个维度是内容维度，它更多侧重的是考生的分析问题、判断问题、解决问题的逻辑思维能力，包括的思维的发散性和综合性、言语表达能力、沟通能力等。如无领导小组讨论中开放类题目，有些题目要求小组讨论解决问题的方案，对于方案的内容，其实仁者见仁智者见智，只要措施是合理的、能解决实际问题的，就是可取的，就可以做为方案内容的一部分，从这个层面看，考查了大家思维的发散性;但是这种发散又不是漫无目的的发散，而是服从于自己的核心目标—解决问题，从这个层面看，考查的又是大家思维的综合性。如选择类题目，就一个话题，给了大家很多选项，要求在规定时间内选出其中一项或几项，小组成员观点最终要达成一致，这也考查了大家化繁为简的能力、分析判断能力、沟通能力等。当他人表达自己的观点，内容比较繁杂的时候，能不能提炼其核心观点，并予以简单的表达，是一个考生分析提炼能力和表达能力的体现。

总之，无领导小组讨论人数众多，时间紧迫，要求考生的综合素质较好。大家在面试之前，一定要多练习，多总结自己的不足加以改正，练习针对不同题型的分析能力，针对不同势力的队友，自己应该充当的最合理的角色，这样才能在接下来的面试中高效应对。

银行无领导面试的四个阶段如何表现?

银行面试考场上风云变化，一点点的风吹草动都会影响最后的面试成绩，尤其无领导小组讨论面试在整个面试过程中面试时间久，突发性强，因此很多人在面试前都会觉得没有把握。在此，我就从一下面试过程中的四个阶段给大家来分析一下。

一、 准备阶段

一般情况下，无领导小组讨论讨论，人数一般在6-10之间，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，也能够便于考官观察，与考官的距离大概2米左右。每人桌上都会有题本，草稿纸，还有笔。当考官宣读完引导语后会正式开始计时，会给考生几分钟时间(时间看具体的要有1-5分钟都有可能)阅读并准备接下来的发言

二、个人陈述阶

主要在这个阶段先亮明每位考生自己的观点，进行简单论述，但是在进行发言的时候要注意一下几点：

1.开门见山

其实回答问题就像我们平常写文章一样，都要有个开头，有一个中心论点，然后分条论述，才能做到条理清晰，有理有据。

2.简练充实

因为每个人的陈述时间有限，所以我们一定要确保我们的发言是简练的。其实三分钟对于不同不同人会有不同的效果，有的考生三分钟结束后无法让我们看到他自己的观点，但是有的考生却能够在这短短的三分钟内抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以归根结底，要求考生在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选，选出最有意义，有说服力的语句，让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

3.有效沟通

在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，需要能够让别人听得懂我们的话，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话太快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制耽误时间内容过少。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

三、自由讨论阶段

这个阶段使整个讨论的核心，也是最能展现我们能力的阶段：

1.忌抢话、插话

面试的时候，很多人都会急于发表自己的观点，容易出现抢话、插话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛，所以大家无特殊情况不要抢话。

2.忌时间不当

小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

3、忌看重讨论结果

很多考生为了能让自己的观点成为最后的结构，往往在讨论中，会与组员争论得面红耳赤，有的甚至拍案而起。其实，在面试时主要通过相互问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。

四、总结发言

1.先发制人 毛遂自荐

“各位小组成员，就×××内容，我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨，我也进行了认真的倾听和详细的记录，我想为大家服务一下，推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”

2.被动上台 从容应对

“各位组员，非常感谢大家对我的信任，我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中，我进行了特别详细的记录，……”

以上，是给大家在无领导面试中的一点建议，提示大家，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的就是你!

银行同业招聘面试常问的问题？

以下是银行同业招聘面试中[_a***_]常见的问题：

 

1. 请简要介绍一下您之前在银行同业工作的经历，包括主要职责和取得的成就。

2. 您对当前银行业同业业务的发展趋势有什么看法？

3. 在处理复杂的同业业务交易时，您是如何确保合规性和风险控制的？

4. 请分享一次您在同业合作中成功解决重大问题或挑战的经历。

5. 谈谈您对不同银行同业产品和服务的了解，以及它们的竞争优势和劣势。

6. 如何维护与同业客户的良好关系，并实现业务的持续增长？

7. 在面对激烈的同业竞争时，您认为我们银行应如何突出自身特色和优势？

8. 对于新的同业业务机会，您是如何进行市场调研和分析的？

9. 请举例说明您在团队合作中如何与不同性格和背景的同事协作完成任务。

10. ***如您发现一项同业业务存在潜在风险，您会***取什么措施？

11. 您是如何保持对行业政策和监管动态的了解，并将其应用到工作中的？

12. 描述一次您在工作中未能达到预期目标的经历，您从中学到了什么？

面试兴业银行技巧，一般他们会问什么问题啊？

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。

1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘？

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你为什么要找这样一个职位？

对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”

4、你希望的待遇是多少？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

5、你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

6、你还有什么问题吗？

***如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

在这里祝你好运，再提醒一点，一定要很自然。

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