哪个平台招聘最难,哪个平台招聘最难进
huangp1489时间2025-06-06 08:05:21分类招聘平台浏览3
找文员的工作怎么就那么难？
放眼望去，大街上到处都在招聘，可见很多公司也很缺人，只要方***确，还是很容易找到一份文员的工作，在这里有几点建议供你参考:
第一:了解你要应聘的公司，所谓知彼知己，百战不殆，职场如战场，你能够对公司的文化公司的产品都很熟悉，面试的时候考官更喜欢对本公司文化熟悉的员工而不是一问三不知的员工，所以你要多下点功夫，很多企业都要***，公众平台，只要用心去找肯定会有收获！
第二:清楚文员工作的岗位职责:当考官问到什么是文员时，你要很清楚的能够回答，自己为什么可以做好这份工作，自己的优势在哪里，都要能够清楚的阐述！
第三:用一颗平常心:既然要找一份长期的工作，有可能一开始工资并不高，就要调整好心态不能太在乎工资，好的公司一般都是随着能力的提升而提升工资标准，相信只要努力付出了，肯定也不会亏待你，最怕的就是找工作期间什么都没有做一味要求高工资，这样找工作始终是不稳定的！
b0ss直聘招小时工靠谱吗？
比较靠谱。社会各行业的发展，需要不同性质的岗位，也就催生了不同的用工方式。小时工是对于临时性工作的用工形式，劳动者以小时为单位付出劳动获取相应的报酬。任务结束，用工关系终止。而boss直聘作为一种招聘平台，也是有小时工招聘业务的。
大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？
招聘对每个公司每个HR来说是持续的事情，不是一次性就能搞定的，尤其是流动性比较大的岗位，比如销售人员，他们的工资大部分来自于业绩带来的提成，销售也分很多种，不同行业的销售所具备的素质也不一样：
比如快消品销售或者房地产销售，只要形象较好，沟通能力较好就可以，这部分人的客户群体很广泛，很容易成单，业绩很快就能体现；而科技型或者工程型的销售，需要销售人员经常出差，具备一定的谈判知识和技巧、酒桌文化、公关礼仪等等，要求更多，销售的客户也是比较有针对性，成单周期比较长，见效比较慢，但是往往一单个自己带来的收益就抵得上一年快消品的收益。
如今，核心人才或者说给企业创造价值的人才越来越难找，销售属于给客户带来价值的岗位，因为现在人们的追求以及生活水平的提高，希望从事销售工作的人也越来越少，大多数喜欢安稳、多点个人时间的生活，所以造成市场上销售男招聘的现象。
所以如何在这种市场环境下找到合适的人，对HR来说是非常有挑战性的，不光要想方设法的寻找招聘渠道，而且要选择有效的招聘渠道，也要做好公司宣传，吸引求职者；要时刻谨记，流失率是企业的正常现象，应该从流失原因中发现问题，改善自己的招聘方式，然后再重新招聘，招聘也是PDCA的过程，用好这个循环，招聘效果肯定会提升。
物质过剩的时代，简单推销效果烂；
商品种类同质化，营销渠道多样化；
IT赋能零售业，效率提升新零售；
供应源头要改变，客户角度新品做；
客户痛点当卖点，新出产品有卖点；
莫怪销售压力大，产品同质怎么卖？
激励奖励双管下，客不卖帐员工燥；
客户痛点要研究，对症下药新品推；
客户痛点你解决，无可替代这才绝；
爆款面世粉丝追，线上线下主动推；
软文种草视频演，社交团购渠道敞；
传统模式要改变，营销方式随时代；
线上线下都融合，营销人员蜂蛹来！
【 与看不到物质过剩时代的残酷现实，和客户接受信息的场景和渠道发生改变，客户消费升级的现实需求特点，一味固守传统营销方式和招聘方式的HR们共勉】
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR,对于题主的情况可以说是深有同感。招聘难，难于上青天呀，尤其是销售人员，可以说是公司最难招聘又流失最快的岗位。就拿我们公司来说，去年招聘了25个应届毕业生，到现在只留下了5个，离职的理由也是五花八门，让HR欲哭无泪呀。当然我们也要分析原因，减少此类情况发生：
招聘千万不能“病急乱投医”，招聘任务重，压力大的时候更要沉得住气，否则就是给自己日后埋下隐患。在招聘的时候一定要仔细辨别候选人是否和公司岗位匹配，这个匹配一方面是岗位要求上的部分，另一方面是候选人的稳定性以及性格特质是否和企业文化吻合。很多人觉得企业文化是个虚无缥缈的东西，实际上很多人入职开始 就觉得和公司格格不入就是源于对企业文化价值观的不认同。所以作为招聘人员，自己首先要对企业有一个公正客观的认识。
二招聘时公司条件摆明白，新员工入职初期做好员工关怀
有些时候HR为了尽快招到人会美化公司形象和岗位要求，这个不是说不行，但是不能太过度，对于岗位工作的实际情况一定要让候选人心里有个认知，否则会造成候选人比较大的心理落差从而导致入职初期离职。
很多人认为把人招到位就可以了，实际上这只是开始，新员工在入职的前1-3个月都是适应阶段，这个时期属于动荡时期，需要定期和员工[_a***_]交流，及时解决新员工在工作中遇到的问题，稳定新员工的心。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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