面试有什么技巧-面试有什么技巧和方法
面试答辩技巧和方法?
面试答辩技巧主要有:
1、仪表得体、举止大方
面试礼仪是很重要的,得体的着装、优雅的谈吐,不仅能给面试考官留下良好的第一印象,也能提升自己的信心。
第一,一定要守时。应试者要提前到达考场,以利用考前的时间调节自己紧张的情绪,迅速适应考场环境。
第二,着正装。男士最好穿深色西服,打领带;女士选择相对多一些,但要以整洁美观、稳重大方为原则。
面试应答有哪些话术和技巧?
每一个职场人都会经历求职,入职一家新公司面试是必不可少的关键流程。求职者在面试中越被面试官认可,获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要,到底有哪些话术和技巧?
职场小疯根据多年面试经验和大家分享:
公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历,被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据,后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行。
这些数据有多重要?身高160厘米,体重65KG,证明个子矮,体型偏胖,如果公司有形象要求,肯定不合格。如求职者信息是:女性,年龄29岁,婚姻状态是未婚,证明这位求职者是大龄女性,公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题,培养价值不高。再比如:男性,32岁,喜欢开车旅游,证明有驾照适合长时间驾驶,对周边线路熟悉。
只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。
面试的话术汇总
面试官不认识求职者,为了深度了解会进行沟通,面试时每一句话术都代表不同的含义。
1、你为什么从上公司离职?背后含义:了解你的离职原因方便熟悉你。
如回答个人原因,会被观察后看。回答和上级不和,会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低,说明你对薪资看重,适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答:上家公司制度不合理,我不认可。这是最糟糕的回答,任何公司规章制度存在必然有存在的道理,由不得你去评判。
了解求职者获取招聘信息的渠道,方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍,会考虑风险规避问题。
3、介绍一下你的优势和劣势
优势谁都能说出,但经常有求职者回答自己劣势时说:“我喜欢追求完美”或“我不喜欢别人迟到”。当你得意洋洋以为这种答案很标准,让面试官觉得自己工作认真,有时间观念。事实上恰恰相反:这人不靠谱、喜欢夸夸其谈、有多次面试经历。
因为这是十几年前的答案,那时候说“木桶短板原理”说“狼性文化”,现在员工和公司是共赢互利模式,企业得利员工拿高薪双方互助互利关系。
4、你为什么选择我们公司?你对这份工作有什么办法?
5、你准备什么时候结婚?
已经考虑用你,但你的年龄让面试官担忧,怕后期培养你,因为结婚生孩子问题走人。
6、目前公司薪酬达不到你的期望薪资。
面试官认为你要求薪资高,如果你能降低薪资可以考虑,否则会放弃你。
7、最快什么时候到岗?
已经考虑在用你,将你入职时间确定下。
8、过去你取得过什么优异的成绩?
一般这问题用在管理层或销售岗位上,最好用数据阐明,如在我的带领下,业绩同比上涨32%,人员成本减少12%,为公司创造XX元价值。
9、你是否能接受出差或加班?
出差代表你可以接受新的知识培养,后期重点培养。加班说明公司业务繁忙,需要加班看你个人是否有奉献意向。
10、你如何评价你的上个公司?
这个问题比较坑,评价上个公司不好,说明你爱抱怨和上家相处不容易。通过求职者评价来了解求职者的综合素质。
面试的技巧
1、面试前关闭手机,避免手机影响现场发挥。连面试都不尊重的求职者,会被认为不在意这份工作。
2、熟记简历各类数据避免简历***嫌疑。
3、阐述过去用数据比用语言更有效果,我过去带领团队获得销售业绩第二名,我过去获得部门年度优秀员工。
4、逻辑清晰,说话干脆,面试前少喝水,避免生理问题。
5、衣服朴素简单,不要带明晃晃的装饰物件。让面试官的目光在你,不在你的衣服上,除非模特等特殊岗位。
6、神态坦然自若,即便被拒绝也不恼火。
如果面试官是女性多说感性话题,少说细节。女性面试官对细节把握比男性要精细。
如果面试官是男性多以感悟经历为话题,可谈兴趣爱好,相同的爱好能增加被认可。少说婚姻和家庭琐事,任何男性都不喜欢洗盘洗碗这些琐事。
如果男女都有,临时可现场发挥。最后不管面试如何,要相信自己!抱着一种态度:我来贵公司是寻求合作,用我就挥洒青春。不用,我选择合适我的舞台!
当面试官问:“请做下自我介绍吧。”
话术思路:
2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位;
3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力,此处3个即可,列多了面试官记不住,列少了缺乏竞争力;并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据;不然这个能力就缺乏说服力。
4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了,自己计划如何开展工作。
当面试官问:“你[_a***_]什么想问我的?”
话术:
1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴?
2、如果我入职成功,请问我这个岗位的具体工作内容是什么?
3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗?
应答技巧:
1、普通话对答,发音清楚,咬字准确,语调得体,给人亲切的感觉;
2、音量适中,面试官能听清为宜,声音过小显得不自信,声音过大给人不适感;
3、适宜地减缓说话节奏让人更容易接受;
4、说话态度陈恳谦虚,不要咄咄逼人,即便是在提一些要求,也要用商量的语气;
5、在和对方交流的过程中,一定用心听,不要东张西望毫不在意,更不能玩手机忽视别人;
6、切忌打断面试官的谈话,随意插话,喧宾夺主;
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您好!我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
面试要保证第一形象。要从您的装束,要从你的礼仪,要从你的语言语速,要从你的眼光的自信。和所有的这种肢体语言的表现出来,您是一个最优秀的人入手,才能够赢得面试官的第一时间对你的印象的打分。
面试还要对一些专业的知识做好深度的准备,对面试官要做好充分的了解。对他们所提出的问题要提前做好准备,如何去从容的去回答,当遇到不懂的问题时候,可以直白的说不懂,不要不懂装懂。
面试要尽享低调,不要去张扬。也不要夸夸其谈,要学会倾听,只有这样你才能得到面试官的认可。
对于话术,要提前演练壁橱见面的那种问候,自己对自己的简介的一个阐述。还有回答问题的时候说的谢谢。对别人对你提出问题,不懂的时候,那种谦卑的心态,以及在面试之后我们去道谢。
面试的过程就是一个真诚表现的过程。所以你要表现出来,那种真诚度要好,该你回答问题的时候,我们可以说要周密一些。对于不该回答的问题和不该阐述的,不懂的问题,我们要尽量的谦虚的说不会不要不懂装懂,免得画蛇添足。
面试应答有哪些话术和技巧?
我提供一个靠谱答案:
问:“你有哪些缺点?”
答:“我可能不太圆滑,变通性差了一些。”
我说下为什么是靠谱答案:
首先,这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点,自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时,人选往往会认真思考,回答的真实性八九不离十。
这时要看你应聘的职位,职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”,但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等,那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。
有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答,直接pass,你问为什么?
态度不好!
人无完人,对吗?你没缺点?!连编你都懒得编呐!
而我提供的答案,一方面“圆滑”不是好词,“我不圆滑”,这是“负负得正”的表达方式。接着“我不够变通”是引导对方问你:怎么不变通了?举个例子吧。
这时你就可以说自己“原则性强”的例子。
这就是利用问题介绍自己优点的最经典案例。
唉😔把绝招说了呢
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