招聘会结束语-招聘会结束语总结
huangp1489时间2024-09-05 06:53:17分类招聘会浏览81
我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
边等边找
1.选对公司最重要，还是面谈靠谱。
现在国内疫情应该不影响正常面试了，和hr最后沟通具体的面谈时间，这样也能让你更好的观察公司环境、工作氛围、HR的专业度。如果选错公司，后面要付出很大的代价的，别着急。
2.弄清面试流程
和HR沟通的时候可以直接问面试流程和周期，以便更好的准备和安排自己时间。
知道岗位的具体要求、晋升空间，明确自己的定位和职业规划，判断是否匹配。
有时招聘信息未必全面，细节还需要沟通，能清晰自己是否能胜任该岗位，和其它人比比自己有哪些优势和不足，是不是自己想要的工作。
4.多撒网等于多学习也有更多机会
初试过了并不等于入职，别把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面试经验并多了解些社会，对你没坏处。
我是感知职场冷暖的@平凡小百姓 ，如认同我的观点请关注、评论、点赞。
首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：
1.你等的这家公司并没有给你承诺，比如发offer。
据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。
一般公司的面试会分为这样的几个阶段：
1.简历初筛。
2.面试邀约。
3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。
4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。
5.发offer。
招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。
招聘金字塔
根据招聘金字塔分析工具，
根据你的描述，你目前的位置在招聘金字塔的最底端，属于比较符合岗位的求职者。距离入职的距离还是挺大的。更何况发了offer，距离你要入职也有一定的不确定因素。
hr并没有对你足够的重视。
据题主描述：HR加你的微信，问了一些问题，但hr回复的很慢，要不就是不回，最后又重新向我要了一份简历。说明你可能只是众多求职者的一个。
试想：如果你是公司板上钉钉的员工或即将入职的员工，HR应该会对你足够的重视，只有你入职了，HR的业绩才能完成。一般HR对入司候选人还是非常重视的，如果问题不是特别多，特别离谱的情况下，会及时回答你的问题的。
如果你对公司比较看重的话，建议你主动出击，拿出一份果敢和勇气，不放弃任何一次机会。
加油，祝你早日找到理想工作。
我最近也面试了很多人，说实话，一般说请回去等待消息的，一般是不会录用的，至少不会是第一选择，觉得和自己企业岗位很匹配的，一般在面试时就会给出明确薪资待遇条件和上岗时间要求，尤其今年疫情影响，很多企业日子不会好过，所以在人才招聘这块也比较慎重，这时候的招聘一般都是为了更好的优化人才结构，不会真的非常缺人，因为大部分人也不会在这个时间段去离职。所以还是建议多去面试下其他公司，扩大选择机会。
今年应届毕业生找工作的确有点困难，但是事在人为，没有过不去的坎，我接下来会根据你的描述，给你一些建议。
从你的描述中可以看出：
- 你一直在找工作。
- 有一家公司的HR主动联系你。
- 你和HR私下沟通不顺畅。
- HR重新和你要了一份简历。
你的疑问是“是否继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？”
先纠正你一点：
你眼中的已面试只是你个人的认为，通过你的描述，你们只是私下通过聊天工具简单进行了一下不太顺畅的沟通，或者说不太顺畅的答疑解惑。
接着在提醒你一点：
没到最后签署协议，你都不算是正式找到工作，即使你和企业达成意向都没有用，必须是要签协议。那么这种情况下，你肯定还是要继续找工作，因为你还没有找到。
作为应届毕业生，企业看重你哪些方面？
由于你是应届毕业生，因此企业一般看重你的主要是你在学校的这段学习经历，这个经历包括你所学到的知识，你在学校中的表现。
具体有：
你的专业知识，以及根据你专业知识的成绩所表现出来的你的学习能力专研能力。
你的学校中的社团活动，社会实践，以及由此表现出来的人际交往能力，社交能力。
当然，在和HR沟通的时候：
通过你的言谈举止，企业会关注你的沟通交流能力，关注你的反应能力，关注你的态度，稳定性，以及人品等。
这些可以理解，毕竟你作为应届毕业生，不可能马上就上手工作，公司需要投入各种成本来培训培养你，公司要考虑值不值为你付出这个成本，公司也会考虑将来你会不会给公司带来价值，所以公司会很慎重。
说这些很简单，就是要让你把你的简历好好梳理一下，按照上面说的，突出重点。同时也是要告诉你，在和企业谈的时候，在和HR面试的时候，你要特别需要准备的地方。
接下来说说你和HR沟通不畅的问题。
作为一个应届毕业生，目前找工作对你而言肯定是大事，既然是大事，你就要慎重去对待。那么你和HR通过聊天工具去沟通，这其实并不是慎重之举。
从描述中看，主要是你问HR问题为主，这其实位置反了。虽然说现在是双向选择，但是面试，主要还是企业占主导才对。
所以如果你一直去向HR提问题，肯定会引起HR的不满，说白了，她有她的工作，她也需要完成她的工作，她不可能时刻盯着手机，她更不可能在工作时间里花费长的时间为你解答疑问。下班后更不可能了，毕竟下班后是私人时间。
其实更稳妥更恰当的方法就是和HR约定面试时间。
你有什么疑问，完全可以在正规的面试中向面试官提出。只有真正让你前去面试，这才能说明企业对你有意向。
所以你要记住，如果有企业的HR主动给你打电话，那么你就应该在电话中及时和HR进行沟通，简单了解你需要了解的情况。然后你不满意，那就此打住，如果你有心动，不妨约好去[_a***_]公司面试。
另外关于所谓的别人给你留联系方式，想好了让你再联系她。
你要理解其中的套路，有可能她就是客套话，即使是真的，你后续联系她，她也不一定记得你，更有可能就是这点时间差，企业已经招聘到了合适的人选，所谓机会稍纵即逝，就是这样。
另外，通过这个很简单的事情，HR就可以看出你有点患得患失，有点优柔寡断，这都是应届毕业生的大忌。
关于HR和你再要一份简历，这也证实了我上面所说，HR或许就不记得你是谁，或者说HR就不记得你的具体情况。
最后建议你：
把简历按照我上面提到的重点，进行一下修改，该突出的部分就要突出。
同时自己有空就模拟一下面试，考虑一下面试官问你的问题你如何应对，同时也要整理一下你有哪些问题需要向面试官了解。
如果是自己投简历，一定要仔细研究自己所投简历的企业以及岗位。
如果有HR打电话给你，尽量约定当面谈，这样你还可以实地考察一下企业。
最后，现在就业行情可能不好，机会不多，所以先就业后择业很重要，但是对于你人生的第一份工作，你依然要谨慎选择，这并不矛盾。
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