陈列面试技巧-陈列面试技巧有哪些
如何去家乐福应聘主管?
1.
了解超市运营管理知识:在准备面试时,要对超市运营管理的基本知识有一定的了解,包括货架陈列、库存管理、员工管理等方面。
2.
准备面试答案:准备一些关于你的工作经验、管理经验和业绩的例子,以及解决问题和决策制定的能力等方面的问题。还要对超市行业的热点问题有一定的了解,如消费者需求、竞争情况和市场趋势等。
3.
了解应聘公司:通过公司网站和社交媒体等渠道,了解应聘的公司的文化、
我要去超市应聘该怎么准备?
健康证这种东西入职后会给你办理的,不急。关键是你在超市时作说明岗位,超市主要经营部门分为生鲜部、食品部、非食品部、外租赁部,另外还有企管部、防损部、市场部。
先了解你面试的部门。
然后了解超市的业务知识,如:排面陈列规则【按顾客流量和关注度高低分为堆头、端头、排面(排面一般中间关注度最好,2排面距离应该是2米左右,以顾客的最佳视角为主)】、货物流转周期、安全库存(安全库存=上月销售*1.5-库存)
另外,安全库存公式并不是绝对的,如重要节***日、季节性变化都是要考虑进去的。
你要面试的话,多研究下我的回答,绝对没有问题,‘过’就一个字!!
面试店长需要具备哪些素质?
一个店就像一个家,除了老板外,店长就像一个大家长,时刻需要掌握很多情况,比如:
2、物品陈列是否符合大部分顾客审美观
3、店里的环境、卫生是否达标
5、做为店长管理是否到位,经营业绩是否达标或突破。
除此之外,还要关心照顾许多大大小小的事,所以我觉得要面试店长,需要有以下几点素质。
一、以身做则
做为店长,公司不可能时时刻刻派人下来监察,一个店面的纪律和业绩完全靠店长维持。
所以要做为店长,首先得以身做则遵守公司规章制度,学习熟悉并积极主动贯彻公司经营方针,会根据本店实际经营情况,分析并指定销售计划,并保证能与团队共同努力完成销售任务。
二、有协调组织能力
做为一个店长,还要负责店面日常管理,如卫生、员工出勤考核等工作。
做为店长要公平公正、奖罚分明、分工明细,并能协调员工们的关系,不仅要激发员工充分竞争积极性还要保持店里气氛友好和活跃。
三、与客户沟通能力要强
店里随时随地都会发生突***况,例如某位顾客对产品有意见或者因某些原因来店里闹。
做为店长要亲自出面安抚客户,并与客户沟通,了解客户的诉求。并能把事情顺利解决,让客户满意。
四、责任感强
需要对每个细节都上心,例如盘点物品、补货、调货……等,还要根据自己店面的经营状况向上级提出可行意见,而不是视而不见。
以上就是我认为要做为店长要有的基本素质,除以上外,做为店长还需要对每个细节处留心,例如店里用水、用电安全情况等……
所以店长就是一个家长,方方面面都需要顾全。
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