就业面试技巧,就业面试技巧智慧树答案
huangp1489时间2024-05-31 07:40:51分类面试技巧浏览55
部门面试问题及回答技巧？
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
想去人力资源部应聘怎么面试？
如果你想去人力资源部应聘的话，你可以这样去参加面试，首先你和对方联系一下，你说我想在公司的人力***部工作，我面试的时候他们会问你一些问题，问你为什么要到这里来工作，问你有什么能力或者有什么资格在这里工作，问你一旦录用之后你打算如何开展工作，以及你自己的一些想法。
求职过程中面试应如何准备？
1.除了自信大方外，要注意自己的表达方式和思维逻辑，不要紧张影响到面试发挥。
2.个人经历和学历不要作***，无论任何人，诚信是最重要的。
3.对于面试官问到不懂的问题，不要直接说不会，可以说之前工作中有用过这项技术但是由于岗位离职时间较久，现在比较生疏，后期回顾一下就可以上手，目的是让面试官感觉到你愿意学习有培养价值。
4.相信自己非常重要。同时面试的衣着整洁干净大方，举止谈吐文明即可。
面试是应届生进入企业的必须途径，在就业大军中如何脱颖而出，不仅具备自身能力条件之外还得从面试着手。那么今天就来聊聊应届生面试前需要做哪些准备。
自我介绍
准备1分钟左右的自我介绍，介绍中除了表述个人信息之外可以将自己与岗位相匹配的能力表述出来，可以起到令HR眼前一亮的效果
简历
1、简明扼要、数据支撑
简历是呈现给面试官的第一印象，是面试官初步判断你是否适合企业的依据，所以在简历上不仅要表现出自己的能力与经验，更是要匹配岗位的能力需求，且用数据化展示出来是最简单明了的方式。
2、排版
HR查阅一份简历的时间也就10秒钟左右，第一眼的注意力会停留在页面的上1/3的部分，因此除了个人信息之外，重要的实习经历、项目经历等信息应当放在前面。并且在排版上适当的留白，以免HR看的眼花缭乱。
信息收集
1、了解企业信息、企业的动向、近期的新项目、新产品、企业文化、价值观、团队文化等等。了解企业信息不仅仅是为了能表现出你对企业的重视，更是对企业有个全面的认识，毕竟找工作就如同谈恋爱一般，适合自己的企业工作起来才顺心。
2、了解岗位职责
可以从各种招聘网站了解应聘岗位的职责要求，同时分析自己能力进行匹配。因为在面试时HR会从不同的角度去分析你是否真的适合该岗位。
3、了解企业产品及竞品的功能特性、不同之处及可以改进之处，并准备好改进方案。如此也显得自己对岗位的重视，同时向HR表达了自己有独立思考及解决问题的能力。
5、看看该企业往年的面经，大致了解企业面试的方式及考察方向。
智联校园 学生龙家深回答
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谢谢@悟空问答的邀请
作为[_a***_]十几年的HR老司机，我想说，
作为一个求职者，既然面试的机会这么不容易，就不要走过场。
我曾经经历过无数次，面试的过程中，被放鸽子：
1.工作太远
2.工作太累
3.工作太闲（比较无聊）
4.环境差
5.今天心情不好
6.天气不好
7.太阳太晒
8.要转2趟公交车
9.邀约声音不好听
10.睡过头了
……
以上只是罗列的比较典型的面试鸽子汤。事实上各种奇葩理由还要多。
我想说，如果不想诚心找工作，就不要走过场，浪费彼此时间。
面试到底考查的是什么？
面试一般考查的是以下8个能力素质：
1.沟通能力：能运用恰当的语言包括肢体语言，清晰准确地表达自己的意见和建议
2.跟进意识的能力：在工作中能详细考虑委任员工的技能、知识和经验，以及工作和任务的特点。
4.策划和组织能力:能有效地分配人力和其他***
5.目标导向：能细心、全面地留意工作的各个层面、范围和细节；能保持专注力。
6.责任心：为自己以及机构订立高远的目标和严格的工作标准，不满足自身的表现，为自己确立优秀的工作标准。
7.个人魅力：首次见面的印象，获得别人的尊重以及注意
8.分析和解决问题的能力：权衡利弊得失，及时只会他人，并***取有利的行动。
面试前，要做哪些准备？
2.了解这个岗位的性质和特征以及岗位所需要的专业知识。
3.快速分析面试官的考察能力点。
比如前段时间的热点，面试官种种刁难的时候，该怎么办，当你知道面试官要考察什么的时候，你就能轻松应对。
最后，特别要提醒：
1.面对专业的问题，不可以随便敷衍，不懂也不要装懂。如果懂的问题，需要回答地全面，专业，切不可敷衍了事。
2.能力素质方面。利用以往积累的经验结合自己的语言，进行快速提炼，要能回答到知识点上，结合岗位特征和能力进行回答。
以上的问题，希望能对你有帮助。
求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：
一、着装要正式一些
不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！
着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。
二、个性形象做修饰
男士要理个发，刮个胡子，精神一些；女士做个头发，敷个面膜，画个淡妆，别跟黄脸婆一般，没人喜欢的。指甲要修剪。
三、对面试的公司的背景资料要整理
比如上网查一些该公司的基本情况，公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些，面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。
朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则，做到心中有数。同时，要了解该公司面试官都是什么风格，尤其是你面试的部门的面试官都什么德行，别整的格格不入。
四、岗位技能
应聘最主要的是个人的能力跟公司的岗位要求要匹配。不能抛开个人的实际情况盲目去面试，一定是个人能够承担或者基本可以承担的工作。如果有差距而个人又对公司和岗位非常感兴趣，那么就在面试前好好准备，多查查资料、看看书、梳理梳理项目思路。争取的在硬性约束上不要瘸腿。
五、态度
面试的时候不傲娇，但是也不要过于低调谦虚，会让面试官觉你不是很自信。既要侃侃而谈，又不要夸大其词。
六、会的就说会，不会的不要装。
这一点很重要，切切！不用多说。
七、倾听和问询
在面试官没有讲清楚讲完之前，不要打断，不要插话，听清楚，不明白的地方要确认一下，不要想当然。问问题要清晰明了，不要含混不清，如果没想清楚，不要勉强问询。
（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力***实战）
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