行政人事经理面试技巧-
huangp1489时间2025-04-20 07:29:40分类面试技巧浏览11
人事如何面试店长？
主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况
主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作***
面试人事经理的10个经典问题？
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；
3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；
4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你遇到棘手的人事问题有哪些，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是否熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有什么样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不同时，你如何解决？第七是你对做好人事工作有没有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有什么规划？第十是你是否有能力做好人事经理？
应聘人事行政岗位面试的技巧？
包括以下几个方面：
准备充分，对自己的简历和经历熟悉，了解公司的背景和文化，并且对所要面试的职位有充分的了解。
衣着得体，准时参加面试，展现出良好的形象和自信。
在面试过程中，要清晰地表达自己的想法，回答问题时要具有逻辑性和条理性。
对自己的工作能力和经验有信心，并且能够积极地面对挑战和问题。
在面试结束时，要感谢面试官的面试机会，并且再次表达自己对公司的兴趣和热情。
在面试后，及时跟进并发送感谢信给面试官，表达自己的感激之情，并且再次强调自己对公司的热情和渴望获得这个职位的心情。
以上技巧可以帮助你在人事行政岗位面试中展现出最佳的表现，增加获得职位的机会。
人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？
我来说说行政岗位。一般会问，行政的流程，制度建设。是否组织过大型活动，比如年会。企业资产和办公用品是怎么管理的。采购项目是怎么做的。是否带过团队，企业有多少人，后勤事物性工作是怎么看待的。有没有管理过资质证书之类的。 我遇到过问的最仔细的，是固定资产管理里面从开始到最后报废的每一个细节。 根据我的经验，行政这块的面试，每次都要聊很久的。因为如果上面这些问题你都回答的没毛病，那么面试会问你一下情商上的问题。所以时间很长。
人事经理面试万能公式？
在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是人事经理常用的公式面试法，比如：
1. 你在每一家公司最大的成长是什么？
2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。
3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。
你有没有发现其实无论你去哪家公司面试，HR会问的问题都是那么几个,但是你每次回答的答案自己都不是很满意，甚至一面试就会紧张，逻辑混乱，词不达意，今天我就教大家一套有用的公式。
在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是HR常用的套路面试法，比如：
1. 你在每一家公司最大的成长是什么？
2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。
3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。
回答以上几个问题大部分人可能觉得压根没有标准答案，所以很难。
其实事实并非如此。你只需要掌握几个关键词：
故事性+数据化+延展思考
比如：
2018-2020年，在A公司担任招聘经理，如何描述这两年的工作业绩产出？
1、故事性：期间从0到1组建区域团队，年度招聘量在社招150人左右，其中40%为中高层管理人员，60%为基层员工，校招30人；
2、数据化：对招聘渠道的精准管理，招聘费用严格控制，年度招聘总费用在20万以内，同时招聘的新员工试用期通过率在96%以上；因为这一年能快速满足区域扩张期的用人需求，在年度评优中也获得了区域优秀员工；
针对上面的那个看似天衣无缝的回答，面试官可能还会追问你，你为什么觉得自己对招聘渠道的管理很精准？或者你怎么做到人员甄别的准确性的，巴拉巴拉提等延展性的问题；这就是咋考察你的思考深度和眼界了，你可以这么回答：
3、延展思考：
l 我很关注行业动向，包括成都市场上现有各品牌房企的土储情况，销售情况，近期的业务规划等，这样能更精准掌握行业人才的动向；
l 建立自己的人才库和[_a***_]人脉，我的招聘途径绝不仅限于传统的网络招聘，我会在想方设法进入到各个专业模块的相关群里，比如成都的营销人群，工程群，成本群，投资人才群等，这样的群至少10个，每个都有非常精准的目标候选人；
l 同时我跟同行的HR也保持很好的***互换联系，能精准掌握行业里优质人才的流通动向；
所以无论你是年薪十万还是一百万，掌握好这一套面试技巧，灵活运用这套公式，一定能捕获面试官的芳心。
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