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huangp1489时间2025-05-11 06:19:59分类本地招聘浏览2
济阳区保安招聘最新消息？
具体情况如下：
地点：济南市济阳区
学历：高中及以下
人数：11-20人
年龄：40岁以下经验：
不限方式：全职
职位描述
保安：济阳先行区崔寨附近，白班工资3800—4500，12小时班制，夜班工资3500—4000元也是12小时班制，要求40岁以下的。
山东省济南市济阳县事业编招聘考什么内容呢？
事业单位考试一般都是考三科，分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师，因合同到期，被集体辞退？
警惕：自古深情留不住，唯有套路得人心，教师人事代理坑你入了吗
因为编制的吸引力，不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧。毕竟骑驴找马，教师可以作为一个很好的过度。然而在教师招聘中也有这样一类招聘，名为人事代理（各地名字或不同）是没有编制。不过为了吸引大学生报考，都会在后面加上一句在教育部门空编情况下，按照相关手续入编。然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师，大破一些人的幻想，让其思考是否应该慎重考虑。
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1教育局缺人，临时工省钱又省事为何不用？
当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境，老一辈教师相继退休，而教师招聘又有很长时间没有进行。导致教师群体断层，四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足。而农村学校问题更加严重，而相关编制有限，为了解决窘境，所以近年有了各种方法。比如全科教师，直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师。比如特岗，说的是服务三年直接入编，可是有的三年之后又是等待。比如银龄计划直接选拔老教师应急。
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然而人事代理估计是这里面最坑的，其实说难听点就是当地集体招聘的代课教师，所谓有编再补，如果有人真的抱着这个希望就完了。最终浪费最宝贵的三年。不过从相关部门来说是最划算的，不仅有高素质人才，而且还省钱没有负担。
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2把希望寄托在别人身上，得到的自然是失望
年轻人是最有斗志的一批人，如果入了教师人事代理的坑，慢慢就会被消灭了斗志，变成温水煮青蛙最后没有了退路。有的人有志当教师，就应该好好努力让自己最终可以真正入编，让编制落袋为安。而如果不想或不适合当老师，就应该积极跳出教师的坑，去考研或者是去考公务员。绝对不能选择安逸否则潮水退了才会发现谁在裸泳，自己成了被省下那个人。
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我们这里就有一个同学本科毕业和其他7个人一起考了人事代理，结果其他人要么考了公务员要么考研，而他自己合同期满被辞退，现在整日在家唉声叹气，这有什么办法。自己选择的路跪着也要走完。
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3两败俱伤的套路，最终套住了谁？
本来是教育行业严重缺人，应届大学生缺少工作机会，一方面有需求，一方面有需要，应该是两厢情愿的事情，结果却造成了相关机构信用度下滑，大学生的时间被浪费了。者无疑是饮鸩止渴，最终必然导致教师行业缺口进一步加大。
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那么问题根源在哪里？很简单原因就在于钱，大家可以算一笔账，特岗教师的几年基本上工资都来自语上级拨款，一个月2000多，原则上地方是需要补贴一部分。但是今年以来出现的两期特岗教师工资被拖欠的情况，大家都明白这现实吗？银龄******用的全部是高级教师，一年下来补助也就2万左右。人事代理说起来和在编教师一样工资[_a***_]，但是实际上五险一金及***待遇上加起来差距不小。所以一切都是为了----省钱。
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而教师招聘（有编）整体趋于遇冷状态，和公务员考试呈现冰火两重天的对比，和国家加大对教育投入力度都是不相匹配的。原因何在？看看下拨资金都变成了教学楼，变成换了一次又一次的教学设备，而教师工资待遇提升有限也许大家都会明白原因。在教师工资待遇上节俭，最终是要我们未来的教育付出代价。
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佩弦教育语：
教育的重要性没人可以忽略，而教育的根本就是教师和学生，然而当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业，哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争，在私立学校掏高薪挖优秀教师时，我们是花心思为教师挖坑，此消彼长公弱私强也就是是一种必然。最终家长将不得不花大价钱在学生学费上。告诫各地对于教师招聘还是少一些套路，告诫各位应届毕业避开各种招聘套路。
2015—2016年招聘的非编教师，因为合同到期，集体辞退，你们应该感到庆幸。如果让你们自己辞职，你们有多少人有勇气呢？也许被辞退也是一种***，塞翁失马焉知非福！
2015—2016年招聘的教师，应该是才刚毕业的大学生，还年轻还有很多机会，非编制教师的待遇不高，干的工作和编制老师一样甚至更多，但待遇却差的不是一个档次。在学校里多多少少也锻炼了自己三年，走出公立学校，你们完全可以去私立学校继续自己的教书生涯。而且待遇要比公立学校高很多，同样没有保障，为何就一定要在公立学校而不去私立学校呢？
这***让人有争议的无非就是当地教体局的卸磨杀驴做法太不人道了。对于合同教师就可以呼之则来挥之则去？一刀切的做法让人觉得不近人情而很难接受而已！
结语:“此地不留爷，自有爷处”，离开就离开了吧，同工不同酬而且还没希望，早点离开也是一种新生！有教学经验有能力的可以自己开培训机构，也可以进私立学校，何须一定吊死在一颗树上呢？
以上观点纯属个人愚见！对此，你怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！
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