海外招聘平台排名,海外招聘平台排名榜

1. 国外招聘管理理论有哪些？
2. 出国劳务哪个平台最靠谱？
3. 海外招聘企业直招除了有外聘网靠谱点还有什么平台靠谱的？

国外招聘管理理论有哪些？

薪酬设计理论有：人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。

薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性***设理论、期望理论。

出国劳务哪个平台最靠谱？

走出趣 平台是专为出国工作设计的一款国外工作招聘求职平台，又叫做走出趣出国劳务平台，该平台针对百万出国用户的工作招聘需求，整合国内外千万行业的优质企业岗位***，涵盖20个国家及地区的100家商务部认证外派资质企业入驻，能以自研的互联网智能算法为核心基础，可个性化推送求职专题，精准匹配1000个国外职位，省去中间一切繁杂中间环节，提升出国就业匹配效率，建立行业诚信体系和服务标准，让求职者出国工作更安全、更美好，让海外就业更简单！

海外招聘企业直招除了有外聘网靠谱点还有什么平台靠谱的？

外聘网是目前国内最主流的海外招聘求职平台，平台上没有一家劳务公司，至少我没有发现目前存在人力资源公司和劳务机构的招聘信息，从这个方面讲，说明平台的审核机制是相当严格的。同时，外聘网所有的企业都是直招无代招，也就是说，只要你投递简历，一定是企业在查看，而且外聘网还有对应的微信公众平台和各类社群，能够极大限度的帮助求职者匹配到合适的工作。在社群管理方面也做的相当不错，杜绝了社群里出现恶意发广告和不经平台发布招聘信息的情况，既给求职者提供了一个放心的求职环境，同时也是各类岗位交流学习的平台，比如：出国财务群里，所有人员全部都是财务相关经验的求职者，在讨论各国风土人情的同时，也会交流一些财务专业方面的内容，既增长了见识，又丰富了知识，提升了专业技能。所以，这种类型的平台，已经是非常难能可贵了！

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