面试领导谈上不封顶的技巧：面试领导谈上不封顶的技巧怎么说
huangp1489时间2025-06-02 12:44:08分类面试技巧浏览8
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招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
1、如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
2、入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到降薪。
3、绝大多数企业在招聘时不会透露具体的薪资数额，因为薪资通常是保密的。在发布岗位信息时，企业通常会使用一个薪资区间，比如8K—12K，这样做有两方面的好处：首先，它能吸引更多的求职者；其次，在薪酬谈判时，企业有更大的灵活性来决定最适合的人才。
4、有资深HR分析说，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
5、好比我们之前招了个销售科长，薪资底薪在8000~12000的，招聘信息上只能写面议，具体根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬，有开过个8k的应聘者，最终我们选定的是11000的，当然这个面试还是有些私人意向的成分，很大一部分是看是否符合领导的意，我作为HR只是给建点建议。
6、一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。 所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。
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