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打算招一批业务员跑销售,如何才能快速有效的招聘到人?
首先,感谢您的邀请。
走过弯路,吃过亏。得益于他人的分享指路,收获了很多宝贵的经验,些许顿悟。
今天我站在这里,我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
1.薪资水平要高于同行业;虽然销售是靠提成吃饭的岗位,但是基本工资代表了这个员工的价值所在;
2.给与充分的自由度与***支持;公司是以销售为龙头的,各部门为了销售的业绩达成提供***支持;
3.给与充分的信任,减少条条框框的约束;
4.销售人员在外浴血奋战,在公司里,希望能感受到家般的温暖;
以上,祝好!
悟空问答:
你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式,这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。
《一》如果你从事的比较值钱的货物,可以先让销售员适当放点押金,最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同,把身份证复印件放在你那里,如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
《二》绐销售员一定的底薪,他有旱涝保收这种安全感,在工人看来,今天辛苦跑一天,说不一定一个顾客也联系不到,感觉白干一天这种想法。
《三》销售数量起来了后,适当给工人提成,这样业务员更有极积性了,多销售,自己的工资也增加。
《四》在节***日可以给销售员一点适当的***待遇,让销售员更有兴性努力干,如果长期用他的话,销售数量起来了,双方都有钱挣的基础上,按劳动法的规定,每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。这样牢不可破的关系就这样建立起来了,工人与老板关系处理得也很好。
销售企业最需要的是营销人才,在一个人才决定企业生存的市场经济环境下,拥有优秀人才企业便拥有了发展先机,企业之间的竞争说到底是人才竞争。
如何迅速招聘到企业所需要的人才呢?或者说如何让优秀人才为我所用呢?做法只有一条:栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。
企业用人原则讲究投入产出比,没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的,是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外,他更需要一个舞台。
古人云先有伯乐然后才有千里马,这句话虽然有唯心论的意味,但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐,只有真伯乐才有可能识得千里马。
千里马当然一食或尽粟一石,但千里马能日跑千里,老板就不要心疼那一石粟了。
在公司里面,销售应该是流动率最大的一个岗位了。
因为,销售要领指标,承担销售压力。因为销售除了个人努力外,公司产品和平台很重要,一旦外部环境发生变化,销售业绩不理想,养家糊口就会成问题。这个销售员很容易想到的就是跳槽,换个公司和环境,以求得自身状况的改变。
在公司内首要工作就是稳定员工对于,特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外,也应重视销售人员的个人诉求,在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设,让员工有家的感受,增强员工的归属感。
当然,还是要建立企业内部的招聘体系,拓展招聘渠道。具体实施可以从以下方面进行操作:
1.重视传统招聘渠道。智联。前程,猎聘,几大招聘网站目前还是招聘的主力,需要充分利用好。现场招聘也是招聘的重要途径,面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。
2.重视互联网垂直招聘渠道。Boss直聘,58同程,拉钩,等等,还有一些针对某一行业的专业网站,也是候选人的重要来源?
3.猎头。在经费充足的情况下,使用猎头能加快招聘速度,减少招聘人员的工作量。
4.内外部推荐。
5.社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说,世界上任何两个人中间只隔了7个人。所以,通过脉脉,领英,微博等先建立人脉关系,在选择通过一人深入TA周围的人脉,通过联系网络,找到合适候选人。
招聘的本质其实就是关系。互联网时代,每一个人都会在某个平台或渠道留下自己的痕迹。招聘人员就要像黑客一样,透过蛛丝马迹找到公司需要的那个人。
高景太阳能招聘网最新招聘信息?
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怎么可以去永雄集团上班?公司招聘有什么条件?
我当初是老员工内部介绍进去的。湖南永雄资产管理集团作为行业龙头企业,有员工一万多人,在招聘这方面非常多元化的,社招、校招、内推等方式很多,平时可以多留意招聘网站、官网上的信息,符合条件就可以投简历啦!不同的岗位对员工能力要求不一样的,不知道你要找什么岗位,所以建议你多留意公司招聘信息就可以啦。
开平赛道龙头配件有限公司最新招聘?
公司目前在潮州招聘网发布招聘信息,招聘岗位如下:
开平赛道龙头配件有限公司成立于2003年09月18日,注册地位于开平市水口镇内环东路2号首层、三层及二层部分,法定代表人为NICOLAS RUIZ LORENZO。
经营范围包括生产、销售单柄龙头阀芯、卫浴业模具和塑料组件、其他用以组成各类龙头的水暖配件、组件等,以及龙头阀芯渗漏测试机。产品百分之五十外销。
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