招聘平台怎么招聘不了_招聘软件用不了

本文目录一览：

• 1、为什么我的智联招聘搜不到任何岗位,如图?
• 2、我的58已经认证通过了为什么不能发布招聘
• 3、boss直聘停止招聘什么意思
• 4、为什么有的职位长期挂在招聘网站上却不招人?此举的原因是什么?_百度...

为什么我的智联招聘搜不到任何岗位,如图?

主要原因有如下一些：第一搜索条件设置不正确，你可以不要设置条件先搜索，如果能出职位，说明没问题。第二搜索的岗位暂时没有相关的招聘，你可能搜索职位设置过偏。第三你网速不好，暂时没有刷新。简介：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头***，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。

那可能就是你手机问题，或者你们可以用电脑搜一下，看电脑是否能搜到，手机上不一样，看看其他的地方是不是也不一样，说不定是手机或者网络那一方面的问题。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

智联招聘职位显示不不来的主要原因有如下一些：第一搜索条件设置不正确，你可以不要设置条件先搜索，如果能出职位，说明没问题。第二搜索的岗位暂时没有相关的招聘，你可能搜索职位设置过偏。 第三你网速不好，暂时没有刷新。

我的58已经认证通过了为什么不能发布招聘

发布与类别不相符的信息会被删除。招聘内容或图片含有 色 情服务内容的信息会被删除。公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。一个自然天内，同一职位多次发布，将只保留最新的一条。一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。

在58同城发布招聘信息时，遇到了公司信息认证未通过的问题。经过一番调查，发现原因是实名认证尚未完成。实名认证是公司信息认证的一个重要环节，只有通过了这一环节，才能完成整个认证流程，从而顺利发布招聘信息。实名认证是指提交公司营业执照、法人身份证等相关材料，通过58同城平台的审核。

如果信息已通过无法发布，暂时等一段时间再发布，因为可能系统还未同步更新。如果一小时过后依然如此，可以直接给58的某个销售或者客服人员打电话，让他们操作一下。给你个建议，58同城不算好用。

因为你的实名认证尚未完成，所以审核未通过。

可能是你多账号注册了吧，被58系统锁定了；也可能是发布的信息不合适，违反了版规。

可能有以下几个原因：审核未通过：58同城会对发布的信息进行审核，如果信息存在违规内容或者格式不规范等问题，审核可能会不通过。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】信息重复：如果您发布的信息与已存在的信息非常相似或者重复，58同城可能会出现“重复信息”等提示。

boss直聘停止招聘什么意思

1、在BOSS直聘上，如果你发布了一个职位，并且成功招到了合适的人选，你会在重新点开该职位页面时看到“停止招聘”的提示。这表明该职位的招聘工作已经完成。需要注意的是，在BOSS平台上，如果页面已经显示“停止招聘”，但HR还在和你沟通要求过去面试，这通常意味着他们只是想凑数完成招聘任务，这类工作就不需要你去参加了。

2、在BOSS直聘上查看职位是否招到合适人选，可以留意页面上的提示。当职位成功招到合适的人选时，页面会显示“停止招聘”的字样，表示该职位已结束招聘流程。如果页面已经显示“停止招聘”，但HR仍邀请你参加面试，这通常意味着他们可能只是完成任务，而非真正寻找合适的人选。

3、boss停止招聘可能是招到了合适的人已进入offer阶段。其它渠道找到合适的人，已进入offer阶段。职位因各种原因改变职位需求或者该职位通过内部调岗已解决，不需要新增HC。

4、你好请问是问boss直聘上还没面试，已停止招聘的原因是什么吗？boss直聘上还没面试，已停止招聘的原因是：招聘的公司所需要招聘的员工已经招聘满额，都已经开始正常上班了，已经不再需要人了，因此boss直聘停止招聘。企业会员到期，企业没有续费，所以不能继续招聘，因此boss直聘停止招聘。

5、招聘满了。boss直聘上显示停止招聘，是招聘的公司所需要招聘的员工已经招聘满了。已经开始正常上班，不再需要招聘新人，因此挂出一个停止招聘的告示。

为什么有的职位长期挂在招聘网站上却不招人?此举的原因是什么?_百度...

1、岗位需求特殊或要求高：某些岗位可能由于专业技能要求过高、工作经验限制严格或其他特殊条件，导致难以找到合适的候选人。公司吸引力不足：公司可能在薪资、***、工作环境或职业发展等方面缺乏竞争力，使得求职者对公司不感兴趣或不愿意长期留在公司。

2、不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

3、第一，公司盲目提高要求。对于原岗位设定的候选人资质超过的资质，有的人在面试时要求提高，没人管的时候就是没要求；第二，招聘赛季的问题。招聘市场任何时候都没有足够的人力。一般来说，3-5月份人力充足，其次是每年的毕业时间，应届毕业生就业充足；第三，招聘人员素质。

4、业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘计划跟不上变化的时代，公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常。某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等，都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。 听起来很荒唐，但就是现实。

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