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企业面试技巧-企业面试技巧和注意事项

huangp1489huangp1489时间2024-05-25 18:28:40分类面试技巧浏览30
导读:职场面试技巧有哪些?star面试方法及演练?水务公司面试技巧有哪些?厂里面试技巧和话术?去国企面试的技巧?建筑生产经理面试技巧?职场面试技巧有哪些?面试万变不离其宗,有没有秘诀呢?秘诀就是你需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢?可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。一查:通过百度搜索、公司官方网站、公司官方公……...
  1. 职场面试技巧有哪些?
  2. star面试方法及演练?
  3. 水务公司面试技巧有哪些?
  4. 厂里面试技巧和话术?
  5. 去国企面试的技巧?
  6. 建筑生产经理面试技巧?

职场面试技巧哪些

面试万变不离其宗,有没有秘诀呢?

秘诀就是需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢?可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。

一查:通过百度搜索、公司官方网站、公司官方公众号、招聘广告等渠道查询跟你应聘的公司和岗位信息,并加以理解。

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关于公司的信息:公司发展历史、规模、分支机构、主营业务、行业地位、重要奖项、企业文化等。

关于岗位的信息:岗位职责、岗位要求薪酬***情况、空缺人数、面试流程、职业发展路径、面试经验分享等。

二问:根据你在“一查”中掌握的信息,问自己面试官可能会提什么问题

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比如:

  1. 你所理解的这个岗位的职责有哪些?

  2. 你为什么想要加入我们公司?

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  3. 你为什么想要应聘这个岗位?

  4. 公司/岗位吸引你的地方是什么?

  5. 你的薪资期望是怎样的?

  6. 未来3年的职业规划是怎样的?

  7. 你期望从公司获得什么?

  8. 你离开上一家公司的原因是什么 1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位?

  9. 如何证明自己具备该方面的能力?请举例说明。

  10. 你的领导如何评价你的工作表现?你做了什么使他对你有此种评价?

  11. 你的优点和缺点分别是什么?

三写:认真思考上面这些问题,并把回答一个一个写下来。在写的过程中,加深自己对这些问题的理解,让自己在面试中回答时更加自然和从容。


你有哪些面试小技巧呢?在评论区分享一下吧!

我是艾琳,面过3000人的跨国公司HR,欢迎关注我,一起遇见更好的自己。

其实,面试的过程,就是证明自己能力的过程,证明自己能胜任的过程,不要过多废话。

至于表现方式,你看对应的场合,你怎么样才能更加自然、自信。

技巧方面,还是有一点的,如声音大一点。

声音大一点,对方听到了,会觉得你很自信,而你声音大,会无形中增加自己的气场,也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场,面试过程很自然。

其次是,面试的多数时间,看着对方的眼睛。

很多人说,看眼睛,多不自然,其实不然,你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来,你是看着他的眼睛,多么的真诚的看着,而在你自己看来,因为没有直接看对方的眼睛,不会不自然。对方很觉得你是真诚的,是可信任的。

再次,不能冷场。

冷场,是致命的,面试,就是沟通的过程,如果冷场了,那一般来说就是失败了。

所以,对方问你,你回答,不清楚,就可以说,你问的问题是不是。。。。。是不是这样,你描述一下,清楚了再回答。谁都不可能什么问题都会,所以,碰到不会的问题,是很正常的,不会就说不会,没有什么。而不会,如果你在那里傻乎乎的,就会形成冷场了。

给对方需要的内容和答案

直接给对方需要的,而不是闪烁其词,问东答西的。这样,谁也不会有耐心听你说完。

下面给一个IT的面试流程案例,其他行业的,可以灵活参考。

IT类的,对方最关心的,不是你在学校的东西,而是你的项目经验,技术技能能否满足我的要求。

例如:

其实叫你自我介绍,就是一个开场白,有可能对方正在看你的简历,让你说一下话而已,你把对方关心的事情说就好

对方关心的是你的技术,经验等等,个人的相关信息简单带过就好,千万不要介绍你在学校的做什么干部、奖项什么的,这是刚刚毕业的人喜欢说的,有经验的人都不会这么说。

所以你可以这么说:

我叫XXX,我在哪上的大学,是什么专业,目前在哪上班,工作X年,目前做的是XXX的工作是XXX,我最近做的项目是XXX,接着说,我要接下来介绍一下我做的项目吗?

最后一句,就是把话题转回给他,如果他需要你回答,你就接着往下讲,他一定会回应一下的,如果他对你讲的不感兴趣或者想自己单独问你,他就会接着问你他关心的问题,你就接着就行了。。。

我是一名专业的HR,这个问题我来回答一下:面试首先要做准备,这里的准备包括:一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。

自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历,大学生可以讲一些学校参加活动实习经历、拿的出手的特长爱好等等,自我介绍部分如果紧张,可以提前同学或者朋友面前多练习几次,尽可能的背会,然后口语话表述出来,要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来,当然也不能让背的痕迹太明显,语气语调做一些变化,口语话出来。

第二个部分就是面试常规的问题准备:比如你的工作经历/实习经历,优缺点等,可以在网上搜索下,准备一些题目,总结一下答题的技巧,可以提前分段落写到纸上,然后在对着重点答,最后脱稿答,尽可能让回答的有逻辑、有条理。

下面给新手一些防止紧张的小技巧:如果你是近视,那么面试前脱掉眼镜,让自己的视线模糊,这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛,这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视,那么你可以让眼睛虚化,就是表面看是看着面试官,实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点,这样不与面试官对视,进而缓解紧张。

最后要说明的是,初次面试紧张是正常的,多面试几次,多总结经验,慢慢自然就好了,祝你求职顺利,谢谢!

一、好的自我介绍决定了面试的80%

很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做的话,你已经与这份工作无缘了。

自我介绍时,你应该告诉HR:为什么这份工作非要你来做才适合!

如果你能列举4以上的“理由”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

二、事先增加对应聘公司的了解

概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。

这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。

多一点亮点展示

面试技巧只是让你更好的展现自己,更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答,而是主动的展示自己的亮点!

面试五个字“知、识、能、做、心”。

知,即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历,这对面试很重要,各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手,而鉴别的依据主要是这几个方面,应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码,既不要唯唯诺诺,也不要趾高气扬。

识,即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠,有正规的以人为本的高大上公司,也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位,还有以各种诱饵宽进宽出的临时[_a***_]。应聘者要慧眼识珠甄别真伪,不要让陷阱耽误了你岁月时光。

能,即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种,即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题,这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力,自己要有一个薪水预测,定高了经不起面试,定低了愧对自己。

做,即做好功课。面试之前,应聘者要做好三件事,第一写好一份大气的求职书;第二做好一本光明磊落的资质材料;第三设想好一套多角度的面试预案。

心,即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理;二要有失败乃兵家常事的风度;三要有山高我为峰、一览众山小的格局。

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star面试方法及演练?

STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位

再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都***取了哪些行动,所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后,才来关注结果(RESULT),每项任务在***取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。

这样,通过STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面

招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时,考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法,“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”

然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”

接下来问行动(action):“你为了做这件事情***取了哪些行动?”

最后问结果(result)。

水务公司面试技巧有哪些?

会让你作一个自我介绍,你可以就自己的专长和将要应聘的岗位相结合谈.也会问你对将要应聘的这个岗位的认识及怎么开展工作.还有你的优缺点也会问到. 此外可能还会问你对待遇的要求,建议你不要直接回答案,就说服从公司安排就行了

厂里面试技巧和话术?

我们去厂里面试也是有技巧和话语的,当面试官要你自我介绍的时候,我们应该直视面试官,并且把自己所从事的一些工作得到的奖励,以及成绩先表述出来,同时我们也可以把自己曾到过的哪些公司说一下,并且所做的岗位是什么,并且把自己的爱好是什么都可以表示出来。

国企面试的技巧?

基本有这么几方面需要注意

1、着装。大部分国企在面试时很注意你的着装打扮,既不能太时髦,也不能过于土气。

2、行为细节。注意你的一举一动,一言一行,并且思考怎么样的行为会给人留下怎么样的印象,万不可随着平时的一些不良习惯。

3、言谈。你的谈吐,你的说话方式、习惯都在不经意间透露你的个人信息,尽量从言谈让面试官感觉到你的风度和学养。

4、硬件。你的各种证书,当然包括必要的计算机,英语,相关专业证书,是你的利器,可以的话多去考一些其他证件。 这是我个人面试体会,不是很成系统,希望对你有帮助

建筑生产经理面试技巧?

建筑生产经理的面试技巧如下:

1、入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。

2、入职面试技巧是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。)

3、如果通人力***的审核后,将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信,问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸根或日后失去信任。

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