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huangp1489huangp1489时间2024-05-25 23:10:21分类招聘平台浏览21
导读:阿里巴巴,华为都不在58上招聘吗?怎么样才能进大公司拿高工资?阿里巴巴,华为都不在58上招聘吗?怎么样才能进大公司拿高工资?3年前我有个朋友想找工作,我让他先在招聘网站注册账号写简历,过了几天我问他结果如何,有没有收到面试邀请,他说投了很多份简历,但是都没有回复。我让他打开简历让我看下,结果他熟练地打开了58同……...
  1. 阿里巴巴,华为都不在58上招聘吗?怎么样才能进大公司拿高工资?

阿里巴巴华为都不在58上招聘吗?怎么样才能进大公司拿高工资

3年前我有个朋友想找工作,我让他先在招聘网站注册账号写简历,过了几天我问他结果如何,有没有收到面试邀请,他说投了很多份简历,但是都没有回复。我让他打开简历让我看下,结果他熟练地打开了58同城,当时我惊呆了!一点不夸张,我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58,我作为HR也没有在58上发布过招聘信息,都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站,在我眼里,58同城并不是专业招聘求职网站。

一、不同网站定位不同

1、58同城的业务很杂,是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗?对,就是杨幂,我当初看到这个广告时,就记住了她一连串的介绍给整懵了:找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做,这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。

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2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站,不管是招人还是求职,我都习惯用这三家:前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站,比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站,也是大多数HR的首选。

3、58同城的职位其实也有人是通过58同城来招聘和求职的,包括我刚说的朋友的求职经历,最后他也通过58同城找到了一份工作,一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司,做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户,至于大公司极少,而且很多是劳务派遣,所提供的职位也都是低端职位,所以从58找工作要谨慎。

二、拓宽多种求职渠道

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从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式,还有很多其他求职方式,不妨试试其他求职渠道,多点开花。

1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道,不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯,在主流招聘网站都是有招聘职位的。

2、校园招聘越是大企业越是重视企业后备人才的储备,每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时,如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer,其他人都会非常羡慕。

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3、猎头推荐对于中高端职位,大公司不会自己浪费时间去寻找,很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作,经跟一些有实力和***的猎头保持联系,有合适岗位时让他优先推荐你。

4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的,如果你有朋友或者亲戚在这些大公司,拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺,如果有请他们帮你向HR推荐,这效率是最高的。

5、公司***或官微投递。很多大企业都有***和官微,在网站有人力资源模块,其中一般会介绍公司现有员工情况,公司正在招聘的岗位,还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。

三、掌握核心能力是根本

前面主要讲的是求职渠道,但是最关键的还是我们要有自己的核心能力,只要你能力强,这些大公司会主动来找你,也许某天你就接到了猎头的电话,邀请你去投递简历参加面试。相反,如果你个人能力不够,那么不管你怎么投递简历,都没有什么用,过不了HR的初选,你连面试的机会都没有。

如果你想去大企业工作,那就瞄准一个大企业的某个岗位,看看那个岗位需要什么能力,你就去提升自己这方面的能力,以那个岗位为标杆,从严要求自己。

四、总结

综上所述,华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道,58同城由于其自身定位问题,并不受大公司待见。如果想进入大公司,还是要提升自己的个人能力,在有能力的基础上,拓宽求职渠道,多加努力,才能找到一份满意的工作。

我是风凌云,国家高级人力***管理师,多年央企和民企人力***管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的,绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上,面试的端口也绝对不可能缩短为一种。

但整体来看,有三种面试是比较可行的,在这三种面试当中有一种面试是最为方便的,也是最为妥当的。

一、内推,是进入各大企业的最优选择

谈起内推,可能很多人都不晓得这是干什么的,也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家:内推就相当于给你打开了一扇门,只需要你走到门口,就能够见到企业老板就能够见到hr,就可以座在同等的位置上相互洽谈。

而且在绝大多数情况下,只要把你推过来,你的各方面表现都比较不错的时候,都可以把你留在这家企业,在这家企业里面努力打拼。

但是内推也是有几个门槛的,换句话来说,公司向高层也好、中层也罢发布一个通知,要求这些员工向公司推荐人才。

而这个时候你又刚好得到了这个通知,或者你的朋友把这个通知交给了你,并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息,觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错,决定和你谈一谈,只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。

当然,绝大多数内推都是打铁还需自身硬,自己要有点本事,如果一点本事都没有的话,想进入那些企业无异于痴心妄想。

二、各大公司挖墙脚难度虽大,但成功率很高。

除了内推之外,还有一种情况,它的成功率也是非常高的,但是对于绝大多数求职者来说,都是可望而不可即的。

原因也很简单,如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角,就必须做到足够优秀,可能这个企业一共有50万名员工,真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。

而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难,而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一,也不会提问这个问题了,不是吗?

三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。

除了以上两种特殊情况之外,还有一种就是传统的招聘方式,这种传统模式的招聘信息可以在公司官网上找寻。

在这里可以告诉大家一个小技巧:面试的时候,可以先点开***,看一看企业需要什么样的人才。

在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点,给面试官打电话,问一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的话,就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话,就需要多做准备,为不久的面试做好冲刺。


我是厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、头条号签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。

过去能进阿里,华为(现在是腾讯,字节)的,都985硕博生中的姣姣者,***者!

毕业不久年薪就有望上几十万,超百万(当然要专业技术过硬,业务能力强!)的公司去哪里找?

别说[_a***_],在全世界也不是很多!

这样的好公司还需要到58同城上去“招工”吗?

……

本人在菊厂工作过一段时间,大厂对于员工的要求往往比较高,华为是校招最出名的一个大厂了,不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会,其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息,不过社招难度比较大,而且容易od(劳务派遣)的一个用工形式。要进大公司,首先必须要有学历,这个是敲门砖,如果你是三流本科或者专科,那么简历是不可能进门的,还要要做好功夫,针对性的做一些面试准备,如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽,那么还是建议去试一试,如果压力比较大,就要更加努力的去准备,大公司也有大公司的压力,如果在小公司前景还可以,看得到升职机会,那就要认真考虑清楚了。

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