hr面试技巧有哪些-hr面试技巧有哪些方面

1. 从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
2. 面试人力资源岗位技巧？
3. HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
4. hr选人技巧和方法？

从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

面试是企业和候选人双向选择的一个过程，面试成功既要符合企业用人的需求，也要达成候选人的期望。通常面试的过程中，大多还是以企业方为主导，从企业HR面试的角度来给予几个面试建议：

1、注意个人的形象；

注意个人妆容及着装、做到守时、懂礼貌及礼仪，具体就不赘述这些常识了。这都是对企业方的基本尊重，也是HR比较关注的。

2、清楚了解企业信息及岗位信息；

如果候选人对企业和岗位信息都不了解，很难让HR相信你前来面试的诚意及投入度，会在态度端正上留下不好的影响。

3、注意沟通交流的方式；

听清HR的问题，有针对性的回答，表达简洁流畅，不要随意扩展，所答非所问，这会影响面试的进程和面试官的判断。

4、不要不懂装懂，不清楚就要问；

前面说了，面试也是双向选择，候选人也要通过面试对企业进行全面了解，避免有不清楚的造成未来入职后与期望落差较大而有离职想法，这是HR不愿意看到的。所以对不清楚的地方一定要提出来，HR不怕提问的，就怕不懂装懂的。

5、诚实作答，不要虚***吹嘘；

这是面试的大忌，尤其面对阅人无数的HR们，适当修饰自己可以，但一定不要夸大吹嘘，胡编乱造，要知道对于HR来说这是价值观的问题，不管你再怎么优秀，都可以分分钟pass掉你。

总之，面试还有很多细节注意事项，以上是从HR角度这几个方面是比较关注的，供你参考！

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一、专业程度

专业程度体现在多个方面

1. 着装是否得体，切记不要穿的太随意，因为你是代表公司对求职者进行面试的

2. 面试问题的专业程度，面试相关岗位时一定要提前做好功课，这个岗位看重求职者的什么能力，面试时着重了解下求职者对应的能力，如果是涉及到技术能专业性比较强的问题可以让相关用人部门的老大进行初面

3. 面试问题设计的是否合理

二、面试氛围的把控

遇到合适的求职者可以多问一些他的情况，根据他的条件相应的给他做一下规划，增加求职者入职的概率，遇到不合适的求职者也不要表现出不耐烦的样子，可以减少问题，缩减面试时间

三、增加合适的候选人入职概率

遇到合适的求职者除了多做规划以外还可以，面试快结束时可以委婉的问下求职者对公司印象怎么样，回不回来工作，不会来或者要考虑的问下纠结的点在什么地方，可以现场帮其解决下疑惑，增加候选人入职的机会

一、长相、举止是否适合在本公司工作。

二、面试说的和简历上写的是否一致。

三、过往做过的工作里是否有和所招岗位要求相匹配的技能和经验。

四、最近一份工作的薪酬状况以及期待薪资和本岗位预算是否匹配。

以上供参考。

• 仔细阅读职位描述和人员要求。清楚雇主正在寻找的技能和素质
• 查看公司网站以了解有关其产品或服务及其未来计划的更多信息
• 查看你的简历或申请表，想想雇主可能会问你的事情
• 准备一些例子来证明你有合适的技能、个人素质和经验。最好使用STAR方法。
• 想想你自己的 2 或 3 个问题，你可以在面试结束时问这些问题，以表明你对这份工作充满热情
• 挑选合适且舒适的衣服
• 检查你需要到达的时间以及你需要会见的人的姓名
• 确保你知道如何到达进行面试的地点。制定公共交通路线或可以停车的地方。***在面试开始前 5 到 10 分钟到达
• 确保你知道该打电话给谁，以防万一你因任何原因迟到。

面试有哪些注意事项，以下几点供参考：

1、时间观念要强。

按照面试邀请的时间到达公司，要准时，尽量不要迟到，预计到自己要迟到了要提前告知面试官；最好提前10分钟到，也不要提前太久，公司面试人员也挺忙的，你提前太久有时候并不能赢得很多好感，如果打断别人的工作，有时候可能还会带来不好的效果；但是如果你准时到了，但是面试官临时有事让你等，面试官反而会内心有一些歉意，给你的面试过程带来一些好处。

2、注意着装。

其实很多HR在看到面试者的第一眼就会对这个人做出初步判断，所以面试时候的精气神非常重要，着装在很大程度上可以改善一个人的精气神，如果你参加一个自己非常在意的面试，在能力范围内，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上给自己增加自信。

当然在选择着装的时候还是要注意面试的公司的岗位性质和氛围，比如如果面试的是老师，律师，会计这种岗位，最好着正装，如果面试的是时尚编辑，当然是突出自己的个性和风格比较合适。当然总体一定要给人一种舒服的感觉。

3、自我介绍要突出重点。

面试的时候90%的概率会有自我介绍的环节，自我介绍一般控制在3-5分钟，尽可能的突出重点讲的丰富一点。切忌3句话就讲完了，我是谁，哪里毕业的，来自哪里就完了，那你的面试很有可能就完了。

4、回答面试官问题的时候尽量完善和丰富一点

完善丰富不是指讲很多重复的语言。首先回答面试官的问题肯定需要注意语言的逻辑性。然后尽可能丰富一点。比如面试官问你，你比较擅长的技能是什么，你回答了是Excel之后，还可以补充你会通过Excel进行数据分析，会用多少多少公式；[_a***_]可以举例论证你的答案，会显得你的答案比较丰满，可信度也会比较高。

5、了解公司

面试之前对公司做一个了解，公司性质，老板，行业，岗位性质，在行业内做的怎么样等等。很多面试官很可能会有一个问题，您之前对我们公司了解多少，类似于这种问题。了解之后或多或少能讲出几点。这会很加分，会让HR感觉你想要加入公司的意愿比较强烈。


当然最重要的还是自身的能力和岗位的匹配度。

最后祝面试成功啦！！

面试人力资源岗位技巧？

1. 面试人力***岗位需要掌握一定的技巧。
2. 原因是人力***岗位需要面对各种不同的应聘者，需要在短时间内准确地评估应聘者的能力和潜力，同时还需要考虑公司的需求和文化匹配度等因素。
因此，需要掌握一些面试技巧，如开放性问题的提问、行为面试法、STAR法则等。
3. 此外，还需要注意面试礼仪、沟通技巧、语言表达能力等方面的提升，以提高面试的效果和成功率。
同时，可以通过多参加模拟面试、了解公司招聘流程等方式来延伸和提升面试技巧。

HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？

HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！

首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！

其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！

第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！

第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！

第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！

第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！

第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！

第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！

第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！

hr选人技巧和方法？

作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。

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