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1. 2019年国家电网招聘，正式工和农电工的待遇如何？

2019年国家电网招聘，正式工和农电工的待遇如何？

国家电网公司发展到今天，在长期职工（正式工）和农电工（业务委托制农电用工）两种用工方式上已经形成了两条非常完善的职业发展通道，他们都是从事电网主营业务，正式工属于电力公司法人单位直接管理，农电工属于集体企业性质的农电服务公司管理。

通常城郊的配电线路主线是城区主业班组管理，支线是农村供电所管理，业务交融度是比较大的，从电***资、线路改造、集中抄表改造等业务上都是主业和农电两条腿同步走的，如果一定要划清界限，也就是供电的服务范围在城市和农村的区别。

随着三型两网建设和国网公司内部管理改革，主业的薪酬管理也在向农电延伸，农电也有单独的工资总额计划核定，并且灵活度比主业更高，可以根据各单位农电业扩工程营收能力合理确定预算。工资制度也与主业相似，并且农电工的待遇在逐年提升，近年来的增长比例甚至高于主业，但是由于农电的发展通道是从营业员到供电所班组长、所长，顶多再到科级架构的农电服务公司，在岗位层级上要低于主业岗位，在实行岗位工资体系的国网公司，农电工到所长的岗位工资才接近于于主业的班组长，并且基本上达到了职业发展上限，因此，工资待遇还是可以看到发展希望的，只是岗位岗级不高也是事实。

当然农电工还可以兼有农民身份去从事农业生产，并且供电所在当地也是很有话语权的，当地也有很多用电大户，过好生活其实不成问题。

纯属放屁，到最低层基层所站实际看看，看看那些农电工真实情况在说，他们干最脏，最累，最辛苦，最危险的工作，可拿的最低的工资，只拿正式工的四分之一不到，这就是所谓的国家电网公司公司。

1、国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。

2、正式职工：包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。

3、农电工：是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。

2、3所指的正式职工、农电工，算是电力公司的正式工作人员。

4、合同工：是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。

5、劳务派遣工：是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务***和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。

国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。

农电工不是电业局人员，是劳务派遣，确定肯定大中华都一样的，在2000年农网改革后农电工由村集体聘用划归电业局，2010年劳动法条款在单位工作满十年后，实行同工同酬，这时候全体改签劳务派遣公司。国家电网不欺负老百姓，欺负给他拉牛车的牛。别问我怎么知道的，我是牛，，，，，，，

我们“农电工”都每天战斗在第一线，日出而作、日落而归；为提高同期线损、提升配电网坚强、确保优质服务，贡献青春和心血，都在为电力公司的发展壮大做着巨大的贡献！我们吃的是草，挤出的是奶，得到的却是如此不公平！说多了都是泪！

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