遴选公务员面试技巧-遴选公务员面试技巧和方法

1. 遴选面试第三名还有希望吗？
2. 广东这边遴选主要考什么？听说遴选面试没有公务员那么难是吗？单位自主性比较强？
3. 福建省公务员面试和遴选面试一样吗？
4. 遴选笔试第一名面试有把握吗？

遴选面试第三名还有希望吗？

有希望，但是希望不大。

实践中，公务员面试逆袭成功的例子比比皆是，但作为考生个人来说，要知己知彼，心中有数，不要抱有侥幸心理。

一是要看分差。笔试成绩第三名与第一名分差较大的，逆袭的难度较大，需要拼实力和水平，需要付出比第一名更大的努力才行。

二是看权重。各地笔试和面试权重不同，常见的是各50%，这种情况机会相对要多一些。而笔试60%、面试40%的，面试逆袭难度加大，有的省份达到笔试70%、面试30%的，逆袭的难度空前，笔试成绩稍有大的差距，逆袭的希望就很小了。另外，有的省份加试专业成绩，面试权重一般在35%左右，其难度也不小。

三是看发挥。每年都有一些面试水平较低的笔试高手，也有一些发挥失常的，第三名考生如果运气好，逆袭的机会也很大，但前提是自己不能出现问题。

总的看，面试最根本的是立足自身，确保自己发挥出高水平，但核心在于是否有高质量的备考，忽略了这一点，第一名也照样不行。

广东这边遴选主要考什么？听说遴选面试没有公务员那么难是吗？单位自主性比较强？

1.遴选主要从基层的公务员、参公单位中选择人才到市级、省级（或中央）的考试。前提是参考人员本身必须是公务员或参公公务员的身份。

2.广东，笔试没有客观题，都是主观题：类似时事政治问题或案例题（类似申论，但材料不像申论那么多）重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

3.面试跟公务员的面试没有差别（笔者参加过福建省的省直单位遴选，也是***观结构化的面试***取结构化方式） 同学参加广东省的，说有结构化的、也有无领导小组讨论的方式。 关键对手是曾经千军万马过来的公务员啊，大家都是经历过公务员面试的，所以不敢说会比较容易，不要轻敌。

4.单位自主性什么说呢？ 也是跟公务员一样，报考时先选单位再参加考试。 1：3的比例从笔试合格考生中确定面试人选。

福建省公务员面试和遴选面试一样吗？

不一样

福建省公务员面试和遴选面试在形式和内容上可能有相似之处，但它们针对的对象和目的有所不同，因此在具体实施上可能会有所区别。

1. 对象不同：公务员面试通常针对的是通过公务员考试笔试环节的考生，目的是选拔合适的公务员人选。而遴选面试则是针对已经在公务员系统内部工作的人员，目的是选拔更高级别的职位或岗位。

2. 目的不同：公务员面试的目的是为了选拔符合职位要求的新人，而遴选面试的目的是为了选拔已经在公务员系统内部有工作经验的人员，以填补更高层次的职位空缺。

3. 内容侧重点：虽然两者都可能***用结构化面试的形式，但遴选面试可能会更侧重于考察候选人的实际工作经验、领导能力、政策理解能力等，因为候选人已经具备一定的公务员工作背景。

4. 流程和要求：遴选面试的流程和要求可能会根据具体的职位和部门有所不同，可能会有更严格的资格审查和更专业的面试题目。

5. 竞争程度：遴选面试的竞争程度可能相对较小，因为参与遴选的人员数量通常少于公务员考试的考生数量，且参与人员已经具备一定的公务员工作经验。

总的来说，虽然福建省公务员面试和遴选面试在形式上可能有相似之处，但它们针对的对象、目的、内容侧重点和流程要求等方面都存在差异。考生在准备面试时，应根据具体的面试要求和特点进行针对性的准备。

遴选笔试第一名面试有把握吗？

这个说不上。由于笔试成绩在总成绩里面只占30%左右，而面试成绩却是关键！面试既考察录用人员的理论知识，又考察其分析问题解决问题的能力，比较灵活。因此，遴选笔试第一名还需在面试上下功夫，如参加面试培训班等。

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