面试Cnc主管技巧：cnc技术岗位主管知识要求

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• 1、CNC编程应聘可能问到那些问题
• 2、面试cnc技术员考官会问哪些
• 3、面试cnc技术员该主意什么呢
• 4、请问各位大哥富士康CNC技术员怎么面试啊
• 5、前几天投的简历,叫我今天去面试。应聘的事CNC技术员。进入首先填写了个...

CNC编程应聘可能问到那些问题

第一是问一些常用的G，M代码指令代表的含义，如M6表示换刀，M9表示关切削液。再深一点，如我在面试应聘者时，会问攻牙时 。主轴转速与进给的关系。第二是会问有几年工作经验。以前公司规模。有多少人员，你主要负责那块。第三。就是上电脑实干。你编程的速度与进刀是否合理。

你干了几年 2 都做过什么零件，量产的 ？ 零碎的？3编程如何 ？ 可否独立编程 ？4根据材料的刀具选择，参数怎么给，有没车过螺纹（包括T型）5你原来工资多少 见招拆招了，一般问题就这些，多准备点，没错。常见编程指令，格式一定要记清楚，还有公差符号。

技术知识：准备好回答与CNC操作、编程、设备维护等相关的技术问题。强调你在这方面的经验和熟练程度。 经验分享：提供过去在CNC项目或工作中的经验，包括你处理的具体项目、遇到的挑战以及你是如何解决问题的。 编程能力：如果你具备CNC编程的经验，强调你对G代码和M代码的熟悉程度。

应聘CNC技术员时，首先要准备好自己的简历，并在网上找到心仪公司的联系方式，投递简历。一般情况下，公司会查看你的行业背景与公司的匹配度，如果超过75%的匹配度，他们就会打印你的简历，交给编程生产部进行筛选。

cnc编程的工作其实对于年龄并没有严格的限制，最低的年龄要求是16岁，这个年龄需要满足初中毕业的条件。这是因为学习数控车床至少需要具备初中数学的基础，能够在工作中独立学习和解决问题。

这样就能胜任数控工作了。记住，技术本身并不值钱，真正值钱的是你能否成为公司不可或缺的一员。比如，当别人解决不了的问题而你能搞定时，工资自然就高了。一般而言，基本的数控编程员工资大约在2000到3000元之间。如果你能够独立完成老板交给你的加工任务而不出现任何问题，那时就可以按年薪来计算了。

面试cnc技术员考官会问哪些

面试CNC技术员时，考官通常会询问一些基础信息，如你在之前工作的工厂都做过哪些事情，以及你的工资情况。这些问题旨在了解你的工作经验和个人背景。其次，考官会问你在这个行业工作了多久，以及为何离职。这有助于评估你的稳定性以及是否适合这份技术岗位。

面试会问的问题包括：有几年工作经验？你会哪几种控制器？（在富士康里面，国产的控制器是没有的。

面试的话主要就是问那些岗位要求里的内容你都能不能达到。你觉得能达到最好，勉强能达到，还差一点点，也可以肯定的回答能，如果彻底没把握的，就实话实说做不了。因为这个不是靠耍嘴皮子，你敢说能，公司就可以马上让你去现场试做的，如果达不到，立马现形。

如果刀路质量较好，编程人员会带你去会议室，询问你之前的工作情况、前一个公司的业务和规模等。面试成功后，记得带上模板、***和快捷键等工具开始工作。公司会带你熟悉电脑、车间和工作人员，你可以在熟悉电脑时安装UG版本、***、模板、快捷键和后处理工具。

具备机械基础知识：深入理解机械加工过程，为制定合理的加工方案提供理论支持。CNC技术人员需要的业绩主要包括：制定有效的CNC加工方案：根据实际需求制定合理的加工方案，确保加工过程的有效性和高效性。确保加工精度和表面质量：严格控制产品质量，满足客户需求和公司标准。

而主管和技术员的职位则需要更高的技能和管理能力。技术员通常需要具备相关专业背景，能够解决生产过程中遇到的技术难题，参与设备维护和改进。主管则不仅要管理团队，还需要协调***，确保生产计划的顺利执行，同时关注产品质量和生产效率。总的来说，普工和主管、技术员之间存在显著差异。

面试cnc技术员该主意什么呢

1、应聘CNC技术员时，首先要准备好自己的简历，并在网上找到心仪公司的联系方式，投递简历。一般情况下，公司会查看你的行业背景与公司的匹配度，如果超过75%的匹配度，他们就会打印你的简历，交给编程生产部进行筛选。

2、建议在面试过程中尽量保持简洁和直接，不要过度渲染自己的经历。这样能够给考官留下更加真实和可靠的印象。CNC技术员的工作要求扎实的专业知识和实际操作能力，因此在准备面试时，除了熟悉相关技术知识，还需要准备好实际操作的演示。低调而自信的态度，将会是面试成功的关键。

3、对精密加工的观念：模具CNC加工要求都是很高的，公差、面粗度、刀纹都要严格控制。员工最重要的是具备精密加工的概念，养成习惯。如果以上几点都具备的话，面试百分之百进去，而且进公司后的资位都比较高，至少是模师级。如果只是具备基本的CNC操作，但面试好的话，也可能被录用。

4、面试的话主要就是问那些岗位要求里的内容你都能不能达到。你觉得能达到最好，勉强能达到，还差一点点，也可以肯定的回答能，如果彻底没把握的，就实话实说做不了。因为这个不是靠耍嘴皮子，你敢说能，公司就可以马上让你去现场试做的，如果达不到，立马现形。

5、质量控制和问题解决能力考核同样重要。候选人需要能够根据图纸要求进行零件加工并保证加工质量，具备良好的质量检查和测量仪器的使用能力。他们还应具备良好的问题解决能力，能够快速分析并解决加工过程中出现的问题。最后，团队合作和沟通能力也是CNC技术员转正考核的一部分。

6、而主管和技术员的职位则需要更高的技能和管理能力。技术员通常需要具备相关专业背景，能够解决生产过程中遇到的技术难题，参与设备维护和改进。主管则不仅要管理团队，还需要协调***，确保生产***的顺利执行，同时关注产品质量和生产效率。总的来说，普工和主管、技术员之间存在显著差异。

请问各位大哥富士康CNC技术员怎么面试啊

首先投递简历，然后人力资源部门会联系，[_a***_]简历、文凭等相关证件。之后去富士康内部考试（根据学历决定用什么试卷），包括智力题和情商题。面试包括人力***部门的简单面试和用人部门的面试。面试完回去等电话通知，如果通过面试，人力***部门通知你是否（体检）上班。

前几天投的简历,叫我今天去面试。应聘的事CNC技术员。进入首先填写了个...

1、这个是有戏的，一般CNC缺人严重，噪音也大，能找到人做就不错了，怎么会挑肥拣瘦呢。另外你说的磨刀其实很简单，一周就能会。编程用的也不多。如果是真的需要人！就会有戏好好在家等着吧，我看有戏那恭喜啊，会有人给你打电话的，不要急。

2、应聘CNC技术员时，首先要准备好自己的简历，并在网上找到心仪公司的联系方式，投递简历。一般情况下，公司会查看你的行业背景与公司的匹配度，如果超过75%的匹配度，他们就会打印你的简历，交给编程生产部进行筛选。

3、查一下面试地址，太远太偏僻就不要去。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围。

4、今天去顺丰应聘，经历了一番流程。先是填写了应聘表格，然后进行了面对面的交谈。最后，面试官告诉我需要先报名，大约四五天后会通知是否有机会进入下一轮面试。顺丰的招聘流程似乎比想象中更加繁琐。首先，需要完成一份详尽的应聘表格，这项工作本身就耗费了不少时间。

5、一定要如实填写公司证明人和联系方式，毕竟谎言总归是谎言，总有一天会被戳破，倒不如真实点。每次面试，明明带了简历，招聘人员仍会拿份面试表让你填，而在工作经验一栏，会让你填写清楚证明人和联系方式。纵使你不填，招聘人员发现后也一定会叫住你，让你填写清楚。

6、那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应

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