编导面试技巧,编导面试技巧和方法

1. 面试编导应该问什么问题？
2. 编导面试的技巧？
3. 编导艺考笔试，如何“巧妙”的套模板？

面试编导应该问什么问题？

您好，1. 你对编导工作的理解和认识是什么？

2. 你的创意和创新能力如何？

3. 你在编导方面拥有哪些专业技能和经验？

4. 你如何与演员、摄影师和其他制作人员合作？

5. 你如何管理和协调一个制作团队，确保项目的顺利进行？

6. 你对电影、电视或其他媒体形式的编导有哪些见解和想法？

7. 你对当下的市场和受众需求有何了解和看法？

8. 你是否有经验在预算限制的情况下完成编导任务？

9. 你如何处理制作过程中的问题和挑战？

10. 你有哪些优秀的编导作品或案例可以分享？

技巧

　　***取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。

 问题

　　一、材料续写

　　根据故事的时间、地点和人物，充分展开想象，构思适当的情节，从已有条件出发，去增加合理的人物与***，把原有的故事接续下去，写成一篇完整的故事。

　　二、设置冲突类型

　　人与人之间的冲突，人与社会或社会势力、集团之间的冲突，人物的内心冲突，人与自然的冲突，把环境"人化"。

　　三、注意问题

　　故事不宜有太多的对白，除非剧情需要，否则整个故事会变得不连贯;故事情节适宜，主题要突出，不要跑题。

面试编导应该问哪些问题？ 面试编导时，应该询问其创作的灵感来源、对剧本和角色的理解、完成团队任务的经验，以及在面对创作难题时的解决方式等方面
此外，还可以通过一些案例和场景测试，考察其在与演员和其他创作人员的沟通协调、团队合作和***配合等方面的能力和水平，以及其对剧作和演出的整体把握能力
这些问题可以全面了解和评估面试者的素质和潜力，帮助雇主选拔到最合适的编导人才

面试编导应该问关于其创意、设计能力以及对于***作品的理解和想法等问题。
因为编导作为***创作的核心人物，需要具备敏锐的创意和深厚的设计能力，同时要能够准确把握剧本和角色的性格、情感等特点，创造出生动有趣的***作品。
同时，还需要对***文化有深入的理解和独到的思考，能够通过作品传递出自己的观点和价值观。
除此之外，还可以适当加入专业知识测试的环节，例如***制作流程、摄影技术等，以考察面试者的专业素养和实际操作能力。

编导面试的技巧？

技巧

　　***取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。

编导艺考笔试，如何“巧妙”的套模板？

编导艺考笔试的科目包括文艺常识、电影评论、纪录片分析、电视节目分析、故事写作、散文写作、分镜头脚本写作等。你问的应该是影评或者故事写作方面的模板。你可以多看一下参考文章，把好的文章中的好的句子背诵下来，在写作的过程中适当的引用。影评的分析角度很多，不同的角度可以有不同的模板。比如在写主题分析的时候，可以划分为五个段落，开头段落概述剧情，引出文章的总论点，中间的三段分别从音乐对于主题表达的作用、摄像对于主题表达的作用、人物塑造对于主题表达的作用三个方面来谈，最后的结尾可以和开头形成照应。如果要分析电影中的人物，第一段可以直接开门见山，指出要评论电影的某个人物。第二段写电影人物的性格是怎样的或者导演如何塑造这个人物形象的。第三段写这个人物在电影中起什么作用。第四段赞美导演对人物的选择能力。最后的结尾段落分析演员的不足之处并总结全篇。影评写作、故事写作要注意摸索出自己的风格和套路，找到自己最适合的写作框架。

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